Vanaf wanneer heb je recht op werkloosheidsuitkering na ontslag?
Onlangs kreeg ik mijn ontslag bij het bedrijf waar ik 6 jaar gewerkt had. Moet ik wachten tot na mijn opzegtermijn voor een werkloosheidsuitkering of kan dat vroeger?
ANTWOORD
Wanneer je ontslagen bent en niet onmiddellijk een nieuwe job vindt, kan je eventueel recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.
Indien je ontslagen bent met een te presteren opzeggingstermijn, kan je uiteraard ten vroegste uitkeringen ontvangen na afloop van je opzeggingstermijn. Tijdens de opzeggingstermijn ben je nog niet werkloos en krijg je nog je normaal loon.
Indien je arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbroken wordt met betaling van een opzeggingsvergoeding, kan je ten vroegste uitkeringen krijgen na de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding.
Bij de beoordeling of je recht hebt op werkloosheidsuitkeringen gaat de rva wel na of je een normale ontslagregeling hebt genoten.
Wat verstaat men onder normale ontslagregeling'?Bedraagt je jaarloon maximaal 28.093 euro (bedrag 2007) dan stemt een normale ontslagregeling overeen een opzeggingstermijn gelijk aan 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit. in jouw geval betekent dit een opzeggingstermijn van 6 maanden.
Bedraagt je jaarloon meer dan 28.093 euro (bedrag 2007) dan beantwoordt een normale ontslagregeling aan volgende vereisten:
- de opzeggingstermijn wordt bepaald bij overeenkomst tussen jou en je werkgever of door de rechter;
- de overeenkomst komt ten vroegste tot stand op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven;
- de wettelijke opzeggingstermijn van een bediende met een jaarloon tot 28.093 euro is minstens gerespecteerd.
In de praktijk gebruikt men vaak als richtlijn de formule claeys om de opzeggingstermijn te bepalen. Maar in principe mag je voor je recht op werkloosheidsuitkeringen geen nadelige gevolgen ondervinden indien je instemt met een opzeggingstermijn korter dan de formule Claeys. Zolang de minimum opzeggingstermijn van 3 maanden per begonnen schrijf van 5 jaar anciënniteit gerespecteerd is, is er geen probleem.
Stem je in met een opzeggingstermijn of vergoeding kleiner dan het resultaat van de formule Claeys, kan het zijn dat de RVA oordeelt dat je geen normale ontslagregeling hebt genoten. Dit betekent dat je pas recht hebt op uitkeringen na de periode (of een gedeelte van de periode) gedekt door de ontbrekende maanden van de formule Claeys.
