Hoeveel verlof krijgt een vader bij de geboorte of adoptie van zijn kind?
27 oktober 2001
Binnen een paar weken verwachten we ons eerste kind. Omdat het een bijzondere gebeurtenis is (ik word papa!) en mijn vrouw een vrij zware zwangerschap meemaakt, wil ik graag een handje toesteken na de geboorte. Ik wil dus een tijd vrijaf nemen, maar heb ik daar eigenlijk recht op of moet ik onbetaald verlof nemen?
ANTWOORD
Op 15 september verscheen in het Belgische staatsblad de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven. Naast maatregelen op het vlak van onder meer loopbaanonderbreking en arbeidsduurvermindering wijzigt deze wet ook de bestaande reglementering van het vaderschaps-en adoptieverlof.
Het vaderschapsverlof houdt in dat een werknemer ter gelegenheid van de geboorte van zijn kind het recht heeft om van het werk afwezig te zijn gedurende tien dagen. De werknemer mag deze dagen in principe vrij kiezen binnen de dertig dagen te rekenen vanaf de dag van de bevalling. De overheid hoopt hiermee een aanzet te geven tot het in gelijke mate opnemen van familiale verantwoordelijkheden door beide partners.
De werknemer die gebruik maakt van het vaderschapsverlof behoudt gedurende de eerste drie dagen zijn loon. Voor de volgende zeven dagen zal hij een uitkering genieten in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering. Het concrete bedrag hiervan moet nog worden vastgesteld door een koninklijk besluit, doch verwacht wordt dat de uitkering zal worden bepaald naar analogie met de moederschapuitkering.
De wet betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven voert ook een recht op adoptieverlof in. Dit recht houdt in dat de werknemer het recht heeft om van het werk afwezig te zijn omwille van het onthaal van een kind in zijn gezin in het kader van een adoptie.
Ook hier beschikt de werknemer over tien dagen die hij vrij mag kiezen binnen de dertig dagen volgend op de inschrijving van het geadopteerde kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft. De eerste drie dagen behoudt de werknemer zijn recht op loon ten laste van zijn werkgever, terwijl hij voor de volgende zeven dagen een uitkering ten laste van de RIZIV zal ontvangen.
Het vaderschapsverlof treedt in werking op 1 juli 2002.
Het recht op adoptieverlof kan genoten worden indien het geadopteerde kind werd ingeschreven in het bevolkings- of vreemdelingenregister na 1 juli 2002.
Met dank aan Advocaat Nicholas Thoelen-Tilleman van Hoogenbemt
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
