Vacature.com

"Al 11 jaar werk ik als bediende bij een grootwarenhuis. Ik heb mijn ontslag gegeven, en moet dus een opzegtermijn van 3 maanden uitzitten. Ik heb echter nog 456 overuren staan. mag de directie me weigeren deze overuren in mijn opzegtermijn op te nemen?"

ANTWOORD

De wetgever stelt zeer duidelijk dat 'overuren' slechts onder bepaalde voorwaarden en in welbepaalde omstandigheden mogen gepresteerd worden.

In de meeste gevallen is voorzien in de betaling van overloon en in de toekenning van inhaalrust.

Wanneer inhaalrust wordt gegeven, moet hij effectief zijn. d.w.z.dat de inhaalrust niet mag worden geplaatst op dagen waarop niet zou worden gewerkt, bv. vakantie, feestdagen of ziektedagen. Het tijdstip van opname wordt best onderling overeengekomen tussen werkgever en werknemer.

Indien men niet tot een akkoord komt, zal de werkgever over de modaliteiten van de toekenning van de inhaalrust beslissen. uiteraard mag hij zich daarbij niet buiten de grenzen van de wet begeven.

In principe moet de werkgever de inhaalrust toekennen. Maar indien de toekenning van de inhaalrust niet gebeurt (en er dus overtreding van de wet is), zal de uitbetaling ervan toch opgeëist kunnen worden.

Inhaalrust wegens overuren, opgenomen tijdens een opzeggingstermijn, schorst de loop van de opzeggingstermijn. Tijdens de inhaalrust loopt de opzeggingstermijn niet. Pas bij de terugkeer van de werknemer loopt de opzeggingstermijn verder. Dit geldt enkel bij opzegging uitgaand van de werkgever. Bij opzegging door de werknemer loopt de opzeggingstermijn gewoon verder.

Met onwettige overuren bedoelen we, overuren die niet voldoen aan de vereisten van de wet. naast de strafsancties, die de werkgever hiervoor kan oplopen, zal hij in elk geval ook overloon moeten betalen.