Wat betekent opslag in de vorm van voorschotten op eindejaarspremie?
Als mijn werkgever een opslag voorstelt onder de noemer "voorschotten op eindejaarspremie", is dit dan door hem terugvorderbaar als ik vroegtijdig de firma verlaat? Kan hij op het einde van het jaar een inhouding doen op mijn loon als de rekening op het einde negatief blijkt te zijn?
ANTWOORD
Om een correct antwoord op je vraag te kunnen geven is het belangrijk te weten onder welk paritair comité jouw werkgever ressorteert. Hiervan hangt het af, of de werkgever verplicht is een eindejaarspremie te betalen en of hij deze volledig of gedeeltelijk moet betalen als je als werknemer, al dan niet vrijwillig, de onderneming verlaat.
In veel paritaire comités is de werkgever verplicht om een eindejaarspremie te betalen. Normaal wordt de eindejaarspremie uitbetaald in de maand december. Niks belet de werkgever om vooraf voorschotten te betalen op deze eindejaarspremie, tenzij anders voorzien in de sector.
1. Betaling eindejaarspremie wettelijk verplicht
Stel dat er in de sector waartoe je werkgever behoort een verplichte betaling van een eindejaarspremie bestaat dan moet in de cao opgezocht worden of deze premie moet betaald worden als de werknemer de onderneming verlaat.
| de werkgever maakt een einde aan de arbeidsovereenkomst: | de werknemer heeft (in de meeste sectoren) recht op een pro rata betaling |
| de werknemer neemt zelf ontslag: | het recht op de premie vervalt meestal. |
2. Betaling eindejaarspremie verplicht door overeenkomst tussen werkgever en werknemer
Als er geen wettelijke betaling van de premie bestaat zal je moeten nagaan wat er bij de toekenning overeengekomen is over de betaling bij vertrek.
3. Wat met de voorschotten op een eindejaarspremie, waarvan achteraf blijkt dat je er geen recht op hebt?
In feite heb je dan voorschotten gekregen op loon dat niet verschuldigd is door de werkgever. Bijgevolg krijgen deze voorschotten ook het karakter van een onverschuldigde betaling. Zoals je weet is het loon van de werknemer beschermd, d.w.z. dat de werkgever slechts een beperkt aantal zaken mag afhouden van het loon zonder akkoord van de werknemer. Onverschuldigde betalingen behoren niet tot dit beperkt lijstje. Geef je geen akkoord, dan kan de werkgever nog altijd naar de rechter stappen.
De werkgever kan wel de afhouding verrichten op bedragen die niet beschermd zijn. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het vertrekvakantiegeld.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
