Loopbaanadvies: integratie in nieuwe ploeg
Belangrijke keuzes in je carrière, conflicten op het werk of dilemma's omtrent je loopbaan... Iedere maand leggen we een vraag voor aan onze loopbaanadviseur Erik, specialist bij Itinera Loopbaanbegeleiding. Zijn antwoord lees je in de rubriek Loopbaanadvies van de maand.
Integratie in een nieuw team
Beste Erik,
Ik werk sinds enkele weken in een reclamebureau waar een ploeg van 8 medewerkers (ik ben de 8ste) zich enorm inzet om het vele en leuke werk de baas te kunnen. Het zijn allemaal sympathieke collega’s, opgeruimd, vriendelijk, goede zin voor humor, open en jong van geest, kortom zoals ik ze me in mijn wildste dromen altijd had voorgesteld. Alleen is er een MAAR. Sinds ik er begonnen ben, voel ik me heel eenzaam, er is geen echt contact tussen de collega’s, iedereen is zo druk bezig met zijn taken, zijn agenda, zijn afspraken dat we mekaar wat uit het oog verliezen. Terwijl ik het hier zo schrijf, kan ik het benoemen als “een gebrek aan groepsgevoel”. Ik vroeg me af wat ik zelf kan doen om dit wat te veranderen, wat kan ik aan mijn bazen voorstellen? Graag enkele tips!!
Frederik
ANTWOORD
Beste Frederik,
Bedankt voor jouw vraag want ik denk dat het een klassieke en veel voorkomende valkuil is van vele dynamische, succesvolle organisaties en/of afdelingen. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de zaken goed draaien en dat de klanten als koningen in de watten worden gelegd. Het gevaar is steeds dat we uit het oog verliezen dat wij zelf belangrijk zijn als persoon maar ook als team. Alleen al het feit dat jij dit merkt omdat je pas het team hebt vervoegd en daardoor je omgeving hierover kan inlichten, is al goud waard. En dus is alvast mijn eerste tip: vertel je directie en je collega’s hoe je jezelf als nieuwkomer in het team voelt, laat hen door jouw ogen kijken door hen te vertellen wat jij ziet. Op die manier kan je hen zonder ze aan te vallen, bewust maken van hetgeen er volgens jou leeft in het team. Geef hen dan even de tijd om zelf wat op ideeën te komen en initiatieven te nemen.
En natuurlijk kan je zelf ook het één en het ander op touw zetten samen met je collega’s. Ik denk in eerste instantie vooral aan acties binnen de werkuren omdat het probleem zich dan voordoet.
Wat organiseren jullie op het vlak van overleg ? Een teamvergadering is zeker een must maar ook kleinere werkgroepen kunnen een manier zijn om je collega’s te betrekken bij jouw werk of andersom. Ze kunnen zelfs echte denktanks worden die de organisatie nog meer inspiratie en vruchtbare ideeën kunnen bijbrengen. Als eerste thema kan je alvast op de agenda zetten “ hoe creëren we samen een groepsgevoel”. Daarnaast kunnen jullie ook een aantal regelmatige informele contacten organiseren zoals een gezamenlijke lunch op een vaste dag in de week. Af en toe eens een voorbereid gerechtje meebrengen, zoals een lekkere spaghetti doet soms wonderen. Of bijvoorbeeld een vrijdagnamiddag drink om de drukke week met een losser groepsmoment af te sluiten. En zo zijn er zeker nog wel tal van andere leuke initiatieven die je met succes kan introduceren in je werkkring.
Ondertussen klinken wij hier alvast op ons team!!
Erik Leenders,
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
i.s.m. Itinera 
Op zoek naar de job die perfect bij jou past? Neem dan zeker eens een kijkje in het uitgebreide aantal interessante jobaanbiedingen op onze site. Daar vind je beslist wat je zoekt!
