Vacature.com

Federal Express

1e plaats

terug naar overzicht

Sinds FedEx werd opgericht in 1973, is het uitgegroeid tot ’s werelds grootste transportbedrijf, met een jaarlijkse omzet van meer dan 21 miljard dollar (in 2006) en een gemiddelde van dagelijks ongeveer 3,3 miljoen verhandelde pakketjes.

Cijfers

Hoeveel sterren krijgt Federal Express van zijn werknemers?

Opmerkelijk

• Skip-level vergaderingen: medewerkers krijgen de mogelijkheid om hun bekommernissen en feedback met het senior management te delen. In een “skip level” vergadering hebben de werknemers een vergadering met de manager van hun manager.
• “Een dag met…”: de feedback die het management opdoet over “hun dag met…” wordt centraal verzameld en geanalyseerd. Deze informatie wordt dan gebruikt om enerzijds verbeteringen aan te brengen aan processen, procedures en programma’s en anderzijds om een optimalere communicatie met en onder werknemers te ontwikkelen.
• “Koerier van het jaar”: dit laat klanten toe om feedback over hun positieve ervaringen met een koerier te geven. Een jury bestaande uit vertegenwoordigers van Operations, HR en Sales & Marketing beslist wie in aanmerking komt voor de nominatie van koeraire van het station en/of het jaar. Uiteraard zijn prijzen voorzien voor de winnaar.
• Humanitarian Awards: erkent medewerkers die het menselijk welzijn bevorderen, in het bijzonder bij levensbedreigende situaties, op een manier die verder gaat dan ieders maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• IMFM (Is management for me?): dit is een workshop van een dag die door IMFM facilitators (FedEx managers) gegeven wordt. Hierbij worden de uitdagingen, verantwoordelijkheden en de voordelen van de rol als manager bij FedEx toegelicht. Dit helpt de medewerker bij het nemen van de beslissing om al dan niet te kiezen voor een carrière als manager. Na het doorlopen van het IMFM kan de werknemer deelnemen aan het management-ontwikkelingsprogramma.
• Een “FedEx Cancer Support Netwerk” werd opgezet, bestaande uit FedEx medewerkers die op de een of andere manier te maken hebben gehad met kanker, hetzij als slachtoffer, hetzij als hulpverlener. Via dit netwerk van medewerkers wordt hulp (o.a. via informatieverlening omtrent dit onderwerp) geboden aan individuen uit de FedEx familie die geconfronteerd worden met kanker.
• “Diversity Awareness calender” waar men kan kennismaken met de diverse activiteiten van andere religies en culturen, gezien de grote diversiteit aan culturen binnen ons bedrijf helpt dit de medewerkers om elkaar beter te begrijpen.
• FedEx steunt het initiatief van de organisatie Child Focus in België waarbij voor iedere ingezamelde printcartridge 1 EUR naar een initiatief van Child Focus gaat.

Vacatures

Wil je graag bij deze "Beste Werkgever" werken? Bekijk dan zeker de vacatures.

Quotes

Werknemers over Federal Express:

Er is een perfecte balans tussen de belangen van de firma (gezond financieel beleid), de belangen van de klant (de klantervaring staat centraal) en de belangen van de werknemers (sterk beleid ter ontwikkeling en doorgroei van de werknemers).

Au cours de mes 20 années dan cette entreprise, j’ai eu quelques ennuis de santé (opération et dépression) et j’ai toujours était soutenu et encouragé par mes différents collèges et managers des différents départements ou j’ai travaillé. Je suis fière et très heureuse de travailler pour FedEx.