Kan mijn toekomstige werkgever ook een proefbeding in mijn contract inlassen na uitzendwerk?
Kan mijn toekomstige werkgever een proefbeding in mijn contract inlassen als ik voordien als uitzendkracht heb gewerkt?
ANTWOORD
Nut van een proefbeding
De bedoeling van een proefbeding is dat de partijen de gelegenheid krijgen om in de praktijk de arbeidsrelatie te evalueren. Door de clausule in de overeenkomst op te nemen krijgen zowel de werkgegever als de werkenemer de mogelijkheid om de overeenkomst gedurende een bepaalde periode op een snellere wijze dan normaal te beëindigen.
We kunnen ons afvragen of een proefbeding nog wel enig nut heeft wanneer je aangeworven bent in een onderneming waar je eerst als uitzendkracht bent tewerkgesteld. Als werknemer ken je reeds de werkomgeving en de werkgever kent reeds je kwaliteiten en je minder sterke kantjes.
Om deze vraag te beantwoorden onderscheiden we verschillende situaties.
Andere functie
Wanneer je nu een volledige andere functie gaat een uitoefenen als deze die je uitoefende als uitzendkracht, is er geen twijfel. De werkgever kan perfect een proefbeding inlassen in de arbeidsovereenkomst. Zowel de werkgever als de werkenemer krijgen hierdoor de kans om de nieuwe functie te evalueren. Indien het tegenvalt kunnen ze de overeenkomst op de snelle manier opzeggen.
Dezelfde functie
Wanneer je bij je nieuwe werkgever dezelfde functie zal uitoefenen als de functie die je reeds als uitzenkracht uitoefende bij die werkgever, lijkt het niet meer nuttig om een proefbeding in te lassen. Toch zien we dit regelmatig gebeuren in de praktijk. is dit dan een geldig proefbeding?
In de wetgeving vinden we hierop geen antwoord. Wat we wel merken is dat een groot deel van de rechtspraak de geldigheid van deze bedingen aanvaardt.
De redenering die gevolgd wordt, komt hierop neer. Tijdens de tewerkstelling als uitzenkracht is het uitzendkantoor de werkgever en niet de gebruiker. Pas daarna, wanneer partijen een arbeidsovereenkomst sluiten, wordt de gebruiker werkgever. Het uitzendkantoor en de nieuwe werkgever zijn duidelijk twee onderscheiden werkgevers.
Om geldig te zijn moet het beding overeengekomen zijn uiterlijk op het tijdstip van indiensttreding bij de werkgever. Aangezien de werknemer pas na zijn tewerkstelling als uitzendkracht in dienst treedt bij de werkgever , is een proefbeding perfect mogelijk.
Andere rechtspraak verwerpt deze redenering en beschouwt het beding in deze omstandigheden als ongeldig.
Conclusie
Als antwoord op je vraag, kunnen we stellen dat een proefbeding in je nieuwe arbeidsovereenkomst mogelijk geldig kan zijn.
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de week.
i.s.m. SD WORX 
