Ontslag door werkgever als voorwaarde voor brugpensioen
Principe
De werkgever moet de werknemer ontslaan met naleving van een opzeggingstermijn of met betaling van een verbrekingsvergoeding. Verkorte opzeggingstermijnen zijn uit den boze.
Uitzondering
Op dit principe wordt een uitzondering gemaakt voor ondernemingen in moeilijkheden en voor ondernemingen in herstructurering. Hier kan gebruik worden gemaakt van verkorte opzeggingstermijnen.
In de praktijk gebeurt het wel vaak dat de werknemer zelf voorstelt om met brugpensioen te gaan. Dit doet echter geen afbreuk aan de voorwaarde dat de werkgever de werknemer moet ontslaan om het recht op werkloosheidsuitkeringen (en bijgevolg het brugpensioen) te openen. Vooraleer de werkgever het ontslag geeft moet hij overleg plegen.
Overlegprocedure
Vooraleer een werknemer te ontslaan met het oog op brugpensioen moet de werkgever overleg plegen op ondernemingsniveau en individueel met de betrokken werknemer.
Nog wat te vroeg voor een brugpensioen? Klaar voor een nieuwe uitdaging? Je vindt die vast in het aanbod interessante jobs op onze site. Neem vlug een kijkje!
