Voorwaarde voor brugpensioen: CAO, leeftijd, anciënniteit
Brugpensioen is alleen mogelijk wanneer er een CAO bestaat die de mogelijkheid tot brugpensioen voorziet. Binnen de NAR werd de CAO nr.17 gesloten die aan alle bedrijven de mogelijkheid geeft om werknemers vanaf 60 jaar met brugpensioen te laten gaan. Hiernaast kan op sectoraal of ondernemingsvlak een CAO gesloten worden die brugpensioen op lagere leeftijd mogelijk maakt.
Volgend schema geeft een overzicht van de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden, die gelden vanaf 2008. Vallen onder deze nieuwe voorwaarden werknemers waarvan: - het brugpensioen ingaat na 31.12.2007 en die hun ontslag kregen na 31.12.2007; - het brugpensioen ingaat na 31.12.2007 en die hun ontslag kregen na 31.03.2007 en vóór 01.01.2008 en die op 31.12.2007 de leeftijds- en ancienniteitsvoorwaarden zoals voorzien in de oude regeling niet vervullen.
| CAO- aanvullende vergoeding | Minimum leeftijd | Te bewijzen beroepsverleden (*) |
|---|---|---|
| Bron: nationale CAO nr. 17 | 60 jaar | Mannen:
Vrouwen:
|
| Lange beroepsloopbaan Bron:
|
58 jaar | Mannen:
Vrouwen:
|
| Zwaar beroep: vanaf 2010 Bron:
Zwaar beroep, d.w.z. werken in:
|
58 jaar | 35 jaar vanaf 2010:
OF |
| Werknemers met ernstige lichamelijke problemen of mindervalide werknemers (vanaf 2010) Bron: nationale CAO nr. 91 Brugpensioen vangt aan in de periode 2010-2012, ontslag mag vanaf 01.01.2008. |
58 jaar | 35 jaar vanaf 2010 |
| Bron: bedrijfs- of sectorCAO neergelegd vóór 01.09.1987 en ononderbroken van toepassing op 31.12.2007. | 57 jaar | 38 jaar |
| Bron: nationale CAO nr. 92 (2008-2009) | 56 jaar | 40 jaar |
Bron:
|
56 jaar | 33 jaar |
| Bron: bedrijfs- of sector CAO neergelegd vóór 01.06.1986 en ononderbroken van toepassing op 31.12.2007 | 56 jaar | 38 jaar |
| Bron: bedrijfs- of sector CAO neergelegd vóór 01.06.1986 en ononderbroken van toepassing op 31.12.2007 | 55 jaar | 38 jaar |
| Bron: CAO onderneming in moeilijkheden of herstructurering | Afhankelijk van de erkenning (absoluut minimum: 50 jaar) | 20 jaar of 10 jaar in de sector gedurende de laatste 15 jaar |
(*)Niet enkel effectieve arbeidsprestaties komen in aanmerking om de beroepsloopbaan samen te stellen. Bepaalde inactiveitsperiodes (ziekte, vakantie, werkloosheid, tijdskrediet, …) kunnen ook in rekening gebracht worden. Deze verschillen naargelang de leeftijd waarop de werknemer met brugpensioen gaat en naargelang de CAO waarop men steunt om het brugpensioen aan te vragen.
Nog wat te vroeg voor een brugpensioen? Klaar voor een nieuwe uitdaging? Je vindt die vast in het aanbod interessante jobs op onze site. Neem vlug een kijkje!
