Vacature.com

"Ik was ziek thuis met een doktersbriefje en toch kreeg ik een ontslagbrief in de bus. Kan je eigenlijk ontslagen worden als je ziek bent?"

Ontslag gedurende de eerste 6 maanden van je ziekteperiode?

Geen ontslagverbod
Tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens ziekte of ongeval geldt er principeel geen ontslagverbod. Indien er een geldige ontslagreden voorhanden is, belet niks dat je werkgever de arbeidsrelatie beëindigt. Hij kan dit doen door betekening van een opzeggingstermijn of door betaling van een verbrekingsvergoeding. Betekent de werkgever een opzeggingstermijn, dan begint deze pas te lopen na het einde van de schorsing van je arbeidsovereenkomst.

Geldige ontslagreden
Je werkgever kan in principe je ziekte of ongeval niet als ontslagreden inroepen. Doet hij dit toch, dan loopt hij het risico aan een arbeider een vergoeding wegens willekeurig ontslag te moeten betalen. Deze vergoeding stemt overeen met het loon voor 6 maanden en komt desgevallend bovenop de verbrekingsvergoeding. Een bediende kan in dergelijk geval een schadevergoeding eisen wegens misbruik van ontslagrecht in hoofde van de werkgever. De bediende draagt wel zelf de bewijslast van dit misbruik. Zo’n schadevergoeding komt desgevallend ook bovenop de verbrekingsvergoeding.

Ziekte of ongeval kan wel een geldige ontslagreden uitmaken wanneer dit de organisatie van het werk onmogelijk maakt.

Ontslag na een periode van 6 maanden afwezigheid wegens ziekte of ongeval?

Ziekte als ontslagreden
Wanneer je meer dan 6 maanden ononderbroken ziek bent, mag je werkgever je ontslaan wegens die ziekte. Hij kan dit doen door betekening van een opzeggingstermijn of door betaling van een verbrekingsvergoeding.
Betekent de werkgever een opzeggingstermijn, dan begint deze pas te lopen na het einde van je ziekteperiode. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst van een bediende beëindigt door betaling van een verbrekingsvergoeding mag hij het (gewaarborgd) loon dat hij heeft uitbetaald sedert het begin van de arbeidsongeschiktheid in mindering brengen van de verbrekingsvergoeding. Die mogelijkheid bestaat niet als de werknemer een arbeider is.