Bedrijven gebruiken niet meer variabele beloning
De doorbraak van de variabele vergoeding is er niet gekomen. "Bonussen, merit-pay, winstdeelneming, ... al die variabele formules hebben zich niet verder verspreid. Ik merk weinig debat en verandering rond de beloningspraktijk in ons land. Alles blijft redelijk stabiel. Af en toe palavert men over het cafetariaplan waarbij een werknemer zijn beloning kan variëren naargelang zijn behoefte. Weinig bedrijven wagen er zich aan."
De loonnorm laat weinig ruimte over om de medewerkers iets extra te geven. "De combinatie van enerzijds weinig extra's en anderzijds dat weinige nog laten afhangen van de resultaten, is zo'n moeilijke boodschap dat onze bedrijven alles bij het oude houden. Zonder loonnorm zou ik meer variabel verwachten", analyseert Luc Sels. "Als kernmedewerkers dan iets meer krijgen, is het meestal nog in de vorm van vast salaris."
Benieuwd of je meer of minder verdiend dan je collega's? Je ontdekt het snel via ons Salariskompas (gebaseerd op de Grote Salarisenquête 2006).
Niet tevreden over je loon? Misschien het moment om eens op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Het kan alvast geen kwaad om eens een kijkje te nemen in het uitgebreide aanbod interessante job op onze site.
