Steun voor loonindexering en openbaarheid van lonen
Wat met de loonindexering?
13% van de ondervraagden heeft geen mening over het topic van loonindexering. Van de respondenten die wel een mening hebben over het onderwerp, kiest 72% voor een behoud van de indexering in haar huidige vorm, een kwart stuurt aan op een afzwakking omdat ze België opzadelt met een loonkostenhandicap ten opzichte van onze buurlanden.
"Salaris gekoppeld aan het aantal jaren dat u in een bedrijf werkt, vinden zowel oud als jong rechtvaardig," zegt Luc sels. "Meer nog, bij de jongeren (83,1%) is er zelfs nog wat meer steun dan bij de oudere deelnemers (81,8%). Vermoedelijk verkiezen jongeren het vrij zekere perspectief van geregelde salarisverhogingen. Willen ze zo de toenemende onzekerheid omtrent hun job compenseren? Ouderen daarentegen voelen nu dat ze duur zijn, en kennen dus het nadeel van de anciënniteit. Maar met de toenemende veroudering wordt dit een heet, maar zeer moeilijk dossier." De twee argumenten die de deelnemers het sterkst vinden zijn:
- anciënniteitsbeloning erkent de verdiensten van de oudere werknemers (ervaring, loyauteit, ...)
- anciënniteitsbeloning is positief voor de bedrijven want zo kunnen ze werknemers aan zich binden.
We hadden verwacht dat senior managers op de vraag naar het behoud van de loonindexering sterk tegenwind zouden geven. Want de werkgeversorganisaties zoals VBO en Voka wijzen de indexering geregeld aan als dé reden van loonhandicap van de Belgische economie. "Tweederden van de managers steunen de loonindexering in onze enquête", aldus een wat verwonderde Luc Sels. "Vele managers zijn ook werknemers. Deze enquête spreekt hen individueel aan: blijkbaar willen ze dit voordeel niet afstaan. Ze denken er dus heel dubbelzinnig over. Een regering die er aan denkt de indexering los te laten, lijkt met dit dossier bij geen enkele groep te kunnen scoren."
Moeten de toplonen openbaar gemaakt worden?
Ruim 8 op de 10 van de deelnemers vindt dat de lonen van topmanagers in overheidsbedrijven openbaar moet worden gemaakt. Voor toplonen binnen beursgenoteerde privébedrijven is dit nog 7 op 10, voor deze binnen niet-beursgenoteerde privébedrijven 5 op 10.
Arbeiders en ambtenaren zijn vaker voorstander van de openbaarheid van toplonen dan bedienden. Maar liefst 88% van de ambtenaren vindt dat de lonen van de topmanagers van overheidsbedrijven openbaar moeten zijn.
Benieuwd of je meer of minder verdiend dan je collega's? Je ontdekt het snel via ons Salariskompas (gebaseerd op de Grote Salarisenquête 2006).
Niet tevreden over je loon? Misschien het moment om eens op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Het kan alvast geen kwaad om eens een kijkje te nemen in het uitgebreide aanbod interessante job op onze site.
