Jobhoppen loont, maar niet oneindig
Veranderen van job rendeert zolang het met mate gebeurt. Concreet: beperk u tot vier, maximaal vijf keer van baan veranderen. Dank zij de Salarisenquête beschikken we voor het eerste over Belgische cijfers. "Wie heel frequent van job verandert, betaalt er zwaar voor. Waarschijnlijk zit hier een groep werknemers bij die telkens in aanvaring komen met hun werkgever. Als de werkgever in cv's van dertigers en veertigers merkt dat u veel van baan veranderde, is dat een slecht signaal."
Verder variëren de opbrengst (of de kosten) van een verandering van werk naargelang de leeftijd. "Gemiddeld verbeteren dertigers en veertigers zich met een overstap: hun salaris stijgt +5% en +7%. Maar eens 45 jaar voorbij, slaat het beeld om. De oudere werknemers geven gemakkelijk 10% tot 15% toe."
Onder de 50-plussers vormen zich twee groepen: zij die vooruitgaan bij een nieuwe job en zij die inleveren. Luc Sels: "Voor die tweede groep is de achteruitgang gemiddeld 13%. Wie wordt uitgewuifd op latere leeftijd, is dikwijls bereid om financieel in te binden om toch maar aan de slag te blijven. We zien wel vaker dat ex- afdelingshoofden die een brutoloon van 5.000 euro hadden, bereid blijken om op oudere leeftijd bij een andere werkgever een lagere functie op te nemen die hen misschien nog 3.500 euro opbrengt. Onder die ouderen is er een grote groep die erg gemotiveerd is om te blijven werken en die veel water bij de wijn willen doen om absoluut die job maar te hebben. Tijdens selectiegesprekken vragen oudere kandidaten in de eerste plaats niet naar het salaris. Jongere sollicitanten onderhandelen hierover wel hard."
Benieuwd of je meer of minder verdiend dan je collega's? Je ontdekt het snel via ons Salariskompas (gebaseerd op de Grote Salarisenquête 2006).
Niet tevreden over je loon? Misschien het moment om eens op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Het kan alvast geen kwaad om eens een kijkje te nemen in het uitgebreide aanbod interessante job op onze site.
