7 attitudes t.o.v. werk
Om de perceptieclichés te overstijgen, peilden we naar de specifieke individuele attitudes van de Belgen ten opzichte van eht werk, en groepeerden we de individuen met gelijklopende attitudes. Zo kwamen we tot 7 verschillende attitudes:
- Workaholics
- Self confidents
- Promotion seekers
- Career dominated
- Social pragmatics
- Company dominated
- Low involved
Workaholics: 18%
- beschouwt het werk als essentieel in het leven
- Maakt liever carrière in een kleine structuur
- Toont interesse (concern), betrokkenheid, en werkt zich uit de naad
- eerlijk en emotioneel geëngageerd
Self confidents: 10%
- beschouwt werk als essentieel
- Maakt liever carrière in een kleine structuur
- Nemen emotioneel afstand van hun werk, hebben een objectieve en pragmatische kijk op het werk
- professioneel engagement, zonder zich te verliezen in het werk
Promotion seekers: 17%
- beschouwen werk als een carrière met nadruk op groei en ontwikkeling
- maakt liever carrière in een grote, gestructureerde onderneming
- kunnen emotioneel afstand nemen van hun werk, hebben een objectieve kijk op het werk
- willen vooral vooruit qua salaris, maar zonder zich te ver te engageren op emotionele/individueel vlak
Career dominated: 11%
- beschouwt het werk en carrière als essentieel in het leven
- werkt liever in een grote, gestructureerde onderneming
- kan emotioneel moeilijk afstand nemen van zijn werk, verliezen zichzelf soms emotioneel in hun werk
- professioneel engagement valt hen zwaar
Social pragmatics: 13%
- beschouwen het werk als een noodzaak
- werken liever in een kleine structuur, met nadruk op sociaal aspect
- objectieve en pragmatische kijk op het werk
- willen vooral een aangename en gezellige job
Company dominated: 11%
- werken liever in een groot, gestructureerd bedrijf
- ondergaan de druk van de onderneming
- verliezen zichzelf soms emotioneel in hun werk
- beschouwen het werk als noodzaak, ze hebben geen job, geen carrière
Low involved: 20%
- beschouwt het werk als een job, een noodzaak
- werkt liever in een groot bedrijf met goed gestructureerde hiërarchie
- objectieve en pragmatische kijk op het werk
- neemt afstand van zijn werk
