Rekruteringsspecialist
Rekruteringsspecialist
takenpakket van een rekruteringsspecialist
- Objectiveringsvermogen
- Inschattingsvermogen
- Concentratievermogen
- Inspiratievermogen
Een gesprek met Hugo Puttemans
"Mensen spelen een grote rol in het eindresultaat van een bedrijf. Daarom is werving zeer belangrijk. Iemand rekruteren, is diens waarde kunnen inschatten. Steeds meer bedrijfsleiders voelen dat het best aan specialisten overgelaten wordt", vertelt Hugo Puttemans, rekruteringsspecialist bij Mercuri Urval.
Een rekruteringsspecialist houdt zich niet enkel bezig met aanwerven maar ook met selecteren en inschatten. De eerste stap in een aanwervingprocedure is het vooronderzoek. De rekruteringsspecialist spreekt met de klant. Samen denken ze na over het te vinden profiel. Daarna schrijft en plaatst de rekruteringsspecialist een jobadvertentie. Per functie wordt een achttal kandidaten geselecteerd op hun sollicitatiebrief.
Een eerste interview vindt plaats in aanwezigheid van de werkgever. De kandidaat wordt ingeschat op ervaring en er wordt al een eerste indruk gemaakt van diens persoonlijkheid. Drie kandidaten worden uitgenodigd op een tweede interview (zonder werkgever) waarbij vooral naar hun toekomstige gedrag in de functie wordt gepolst. Na dit tweede interview schrijft de rekruteringsspecialist een rapportage over de drie kandidaten. Op basis hiervan maakt de werkgever zijn eigen finale keuze.
"Vroeger waren rekruteringsspecialisten vooral psychologen. Nu kom je steeds meer economisten tegen. Ze moeten immers de omgeving waar mensen gaan werken goed kennen en begrijpen om werkgevers oplossingen te kunnen bieden. Een beginnende rekruteringsspecialist heeft dus minstens tien jaar ervaring in de bedrijfswereld."
Studies en ervaring
- Universitair diploma (bv. psychologie of bedrijfseconomie)
Een dag in het leven van een rekruteringsspecialist
- 25% Bedrijfsgerichte interviews en lezen van advertenties
- 40% persoonsgerichte interviews
- 20% relatie- of commercieel werk
- 15% varia: reflectie, overleg met collega's, administratie
Het salaris
- Starter: 2.500-3.000 euro netto per maand
- Vanaf 5 jaar: 4.000-5.000 euro
- Variabel salaris in functie van hoeveelheid opdrachten
- Klassiek pakket: bedrijfswagen + groepsverzekering
Nuttige websites
Beroepsmogelijkheden
- Wervings- en selectiebureaus
- HR- of managementconsultancy vooral in grote, weinig technisch georiënteerde bedrijven
