HR-manager
HR-manager
Je bent verantwoordelijk voor de klassieke personeelstaken en coördineert werving & selectie, functiemutaties, ontslag en uitzendarbeid...Jouw input wordt verwacht in strategische projecten op het gebied van het herschrijven van het arbeidsreglement, trainingen, bonusregelingen, groepsverzekeringen, ...
Je bent het centrale aanspreekpunt voor het personeel op alle niveaus. Je ziet toe op de correcte toepassing van de arbeidsvoorwaarden en de loonadministratie. Je volgt het proces op van functionerings- en evaluatiegesprekken.
Daarnaast zorg je voor een adequaat opleidingsplan en ontwikkel je instrumenten voor loopbaanontwikkeling. Ook de optimalisatie van het rekruterings- en selectiebeleid behoort tot je takenpakket.
Met je vlotte contacten, je klantgerichtheid en je discretie win je het vertrouwen van medewerkers en managers.
Taakomschrijving
- Je bent verantwoordelijk voor de klassieke personeelstaken en coördineert werving & selectie, functiemutaties, ontslag en uitzendarbeid...
- Dit in samenwerking met het sociaal secretariaat, uitzendkantoren en andere externe partners.
- Jouw input wordt verwacht in strategische projecten op het gebied van het herschrijven van het arbeidsreglement, trainingen, bonusregelingen, groepsverzekeringen, ...
- Je onderhoudt hiervoor regelmatige contacten met de sociale partners.
- Je bent het centrale aanspreekpunt voor het personeel op alle niveaus. Je ziet toe op de correcte toepassing van de arbeidsvoorwaarden en de loonadministratie.
- Je volgt het proces op van functionerings- en evaluatiegesprekken.
- Daarnaast zorg je voor een adequaat opleidingsplan en ontwikkel je instrumenten voor loopbaanontwikkeling.
- Je rapporteert aan de algemeen directeur.
- Je volgt de persoonlijke dossiers van de medewerkers op.
- Ook de optimalisatie van het rekruterings- en selectiebeleid behoort tot je takenpakket.
- Je begeleidt het invoeren van nieuwe organisatievormen en systemen van werkregeling.
- Je waakt ook over de gevolgde HR-processen, stuurt bij en initieert veranderingen waar nodig.
Profiel
- Je volgde een universitaire opleiding richting menswetenschappen (TEW, handelsingenieur, rechten, arbeidspsychologie).
- Je werkervaring bouwde je in hoofdzaak binnen de verschillende HR-domeinen op en je hebt een stevige basis in salarisadministratie en sociale wetgeving.
- Je communiceert vlot op alle niveaus en dit zowel in het Nederlands als in het Engels, aangevuld met een goede zakelijke kennis van het Frans of het Duits.
- Je bent nuchter en pragmatisch ingesteld en gaat resultaat- en klantgericht tewerk.
- Met je vlotte contacten, je klantgerichtheid en je discretie win je het vertrouwen van medewerkers en managers.
- Je bent bekwaam je visie en analytische mogelijkheden te vertalen in realistische actieplannen.
- Je bent vertrouwd met de MS Office-toepassingen.
