Loopbaanadvies: Opzegtermijn uitpresteren of thuis blijven?
Belangrijke keuzes in je carrière, conflicten op het werk of dilemma's omtrent je loopbaan... Iedere maand leggen we een vraag voor aan onze loopbaanadviseur Erik, specialist bij Itinera Loopbaanbegeleiding. Zijn antwoord lees je in de rubriek Loopbaanadvies van de maand.
Opzegtermijn uitpresteren of thuis blijven?
Beste Erik,
Ik kreeg vorige maand mijn ontslag na 15 jaar dienst bij dezelfde organisatie. Sinds enkele maanden was er tussen mij en mijn directie een discussie aan de gang over de toekomst van onze organisatie; de spanningen die de meningsverschillen met zich meebrachten, werden alsmaar pijnlijker en hebben uiteindelijk het gekende en het voor mij spijtige resultaat tot gevolg gehad. Mijn opzegtermijn bedraagt 16 maanden en mijn directie is nu wel zo fair om mij de keuze te laten tussen uitpresteren ofwel thuisblijven. Zijzelf dringen aan om thuis te blijven omdat ze denken dat de discussies gaan terugkomen en uiteindelijk een negatieve invloed gaan hebben op de globale werksfeer. Anderzijds weten ze ook dat het voor mij gemakkelijker zal zijn om sneller een nieuwe baan te vinden als ik ondertussen blijf uitpresteren.
Ik weet echt niet wat kiezen!! Wat raad je me aan te doen?
Peter
ANTWOORD
Beste Peter,
Ik vind dat je inderdaad voor een moeilijke keuze staat en ik heb spijtig genoeg geen standaardantwoord of oplossing die voor iedereen en in iedere situatie werkt. Meestal is het de werkgever die zich bij het ontslag afvraagt wat het beste is voor de organisatie en dikwijls wordt er geopteerd om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te verbreken om mogelijke problemen in de toekomst te vermijden.
Ik denk dat het voor jou belangrijk is te achterhalen waar jij je meeste energie uithaalt om de “sollicitatiereis” te maken; blijven werken kan inderdaad de beste oplossing zijn omdat het bijvoorbeeld structuur geeft aan je dag en je daardoor vermijdt in een “zwart gat” te vallen. Door te blijven presteren blijf je in de “wereld van de werkenden” en ga je solliciteren vanuit een gevoel dat je “er nog bij hoort”. Het klinkt ook minder dramatisch als je tijdens een sollicitatiegesprek vertelt dat je arbeidsovereenkomst is opgezegd en je nu uitpresteert.
Naast deze verschillende “pro’s”, is het toch ook belangrijk stil te blijven staan bij de mogelijke “contra’s”. Door thuis te blijven, geef je jezelf misschien de kans om terug op adem te komen en daardoor de pijnlijke ervaring van het ontslag gemakkelijker te verwerken. Daarnaast zou een negatieve werksfeer je motivatie en energie om te solliciteren sterk kunnen doen afnemen; het gebeurt dat we dergelijke negatieve sferen op onze omgeving afstralen en daarom misschien ook in een sollicitatiegesprek.
Ik raad je aan om je keuze te baseren op wat er juist is voor jou en je minder te laten inspireren door wat de andere (in dit geval zeker je potentiële werkgever) van jou zouden kunnen denken. In een sollicitatiegesprek zal het er vooral van afhangen hoe jij je situatie en jezelf presenteert en dat doe je volgens mij het best vanuit het positief gevoel dat je terug klaar bent om je toekomst aan te pakken en stilaan het verleden te laten voor wat het is, namelijk een afgemaakte en verwerkte ervaring.
Ik wens je alvast veel succes!
Erik Leenders,
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
i.s.m. Itinera 
