Andy Berrens, Capgemini
Andy Berrens, Chief financial en administrative officer bij Capgemini:
"Geen rekruteringsdagen in showrooms van autodealers"
Chief financial en administrative officer Andy Berrens van IT-dienstverlener Capgemini legt uit dat de nieuwe zakelijke kansen ook voor beweging zorgen op de arbeidsmarkt. De turnover aan mensen is inderdaad iets hoger dan de afgelopen jaren. Momenteel schommelen we rond de 15%, een normale waarde voor een sector als de onze. In 2005 hebben wij 138 nieuwe medewerkers aangetrokken, zowel ervaren mensen als schoolverlaters. Ook dit jaar plannen wij zowat 140 aanwervingen, waaronder een vijftigtal young professionals. Het gaat om mensen met een masterdiploma informatica, burgerlijk en industrieel ingenieurs en economisten met een specialisatie informatica. Profielen die erg gegeerd zijn, en waarvoor nog niet zo lang geleden hoge lonen werden neergeteld. Andy Berrens daarover: Eind jaren negentig was er inderdaad een schaarste, die aanleiding gaf tot vaak extreme arbeidsvoorwaarden. Wij hebben bewust niet meegedaan aan dat opbod en wij hebben ook geen rekruteringsdagen georganiseerd in de showroom van een autodealer. Wij willen onze mensen een middellange termijn perspectief bieden, das meer dan ze te willen lokken met wat snoepgoed.
Capgemini wijst ook op de gevarieerde jobinhoud als troefkaart. Ik denk dat het profiel van de jobs een belangrijke rol speelt. Vaak leeft het beeld dat ICT alleen maar gaat om bits en bytes en dat het vooral betekent om een ganse dag achter de computer te zitten. Das maar gedeeltelijk waar, natuurlijk. E�n van onze troeven is afwisseling: onze consultants werken in verschillende domeinen voor verschillende klanten in verschillende technologie�n. Bovendien hebben wij ook internationale projecten lopen, wat zeker een verrijking is voor onze medewerkers.
(bron: Vacaturekrant)
