Luc Van Utterbeeck, Telindus
Luc Van Utterbeeck, hoofd marketing en communicatie bij data- en telecommunicatie-integrator Telindus:
"Niemand tekent vandaag nog een blanco cheque."
Luc Van Utterbeeck van data- en telecommunicatie-integrator Telindus volgt al zestien jaar de ICT-wereld op de voet. Het hoofd marketing en communicatie voorspelt een nieuwe cultuur in de sector. IT-medewerkers moeten nu meer dan vroeger heel duidelijk de business begrijpen. Met andere woorden: wij hebben meer ICT-consultants en ICT-architecten nodig die deze vertaalslag kunnen maken.
In de strijd om talent pakt Telindus ondermeer uit met de John Cordier-academie, een specifiek opleidingsprogramma dat vooral jongere werknemers vormt. Het bedrijf gaat er prat op dat iedere werknemer minstens 10% van zijn werktijd opleiding krijgt. Onze klanten vragen immers continue kwaliteit van de diensten. De dag dat men niet meer leert of zijn werknemers opleidt, dan doe je een stap achteruit.
Ook de bedrijfscultuur is één van de speerpunten van het aanwervingsbeleid. Wij zijn een vrij jong team: de gemiddelde leeftijd ligt iets boven de dertig. Die jonge mensen krijgen veel verantwoordelijkheid én vrijheid: zo kunnen ze bijvoorbeeld van thuis uit werken en kunnen we efficiënter werken. Dat zijn kenmerken die een bedrijf als Telindus toch wel sexy maken voor de markt.
Voor alle duidelijkheid: het hoeft absoluut niet te gaan om mensen die informatica gestudeerd hebben. Vijf tot tien jaar geleden zochten we vooral industrieel en burgerlijk ingenieurs en informatici. Nu kijken we ook naar profielen als economisten en handelsingenieurs, omdat ICT steeds belangijker wordt voor de business. Luc Van Utterbeeck verwacht niet dat de schaarste opnieuw zal leiden tot extreme situaties.
(bron: Vacaturekrant)
