Tips voor een starters-cv
Hieronder vind je een voorbeeld van een starter-c.v. dat volgens de regels van het spel is opgesteld. Je kan voor je eigen c.v. steunen op dit voorbeeld, maar uiteraard neem je best geen standaard-c.v.s over.
Zorg ervoor dat je, met onze tips in het achterhoofd, een eigen persoonlijk c.v. ontwikkelt.
1. Wanneer je pas bent afgestudeerd, heb je helemaal nog niet zo gek veel ervaring die je op je c.v. kan zetten. Wat je dan onder ervaring kan vermelden zijn de vakantiejobs en stages die je in het verleden gedaan hebt. Let daarop wel op! Wat je hier vermeldt, is idealiter relevant voor de functie waarvoor je solliciteert, maar het is niet noodzakelijk. Een vakantiejob als caissière in een supermarkt is dan misschien niet zo relevant voor een functie als PR-verantwoordelijke bij een IT-bedrijf, maar het laat wel zien dat je als student niet te beroerd was om de handen uit de mouwen te steken. Ons advies: Heb je relevante ervaringen, vermeld ze dan! Heb je er geen, laat dan toch heel kort zien dat je iets gedaan hebt.
2. Vergeet je stage of thesis niet uit de doeken te doen! Uiteindelijk heb je nog geen ervaring in het beroepsleven en is dit je eerste wapenfeit.
3. Wanneer je als starter solliciteert voor een functie, dan ga je ongetwijfeld minstens een aantal concurrenten krijgen die wel ervaring kunnen voorleggen. Je moet dus proberen om ervoor te zorgen dat jouw vaardigheden, kennis, karaktereigenschappen, enzovoort, het gebrek aan ervaring kunnen compenseren. Ben je een krak in MS Excel en heb je dat in de functie ook nodig, zorg er dan voor dat de rekruteerder dat na het lezen van je c.v. ook weet.
4. Leuke ervarigen, karaktereigenschappen, sterke punten, enzovoort. Dingen die je kunnen differentiëren van de andere kandidaten moet je hier gewoon vermelden. Aangezien je niet veel vroegere ervaringen kunt voorleggen, zal daar misschien wat meer naar gekeken worden dan anders.
