Steeds meer specifieke profielen
Christophe Velge, ceo van Axis, een bedrijf dat zicht toelegt op werving, selectie en uitzendarbeid van medewerkers in de financiële sector, ziet dat de vraag naar specifieke profielen steeds groter wordt.
"Steeds meer specifieke profielen"
"Oorspronkelijk legden wij ons vooral toe op administratief, financieel en juridisch personeel. Geleidelijk aan zijn we ons gaan focussen op meer gesofisticeerde functies door de vraag van onze klanten."
De CEO van Axis ziet twee grote redenen voor die verregaande specialisatie van financiële profielen. "Om te beginnen stel ik vast dat de wetgeving zeer complex is geworden. Neem bijvoorbeeld Sarbanes Oxley, het Amerikaans reglementeringssysteem voor beursgenoteerde bedrijven. Die normen gelden niet alleen voor bedrijven op Amerikaanse bodem, maar ook voor hun buitenlandse filialen. Zo is in Europa een nood ontstaan om mensen te vinden met kennis terzake. Geen sinecure."
Ook de toenemende complexiteit van de financiële producten speelt een grote rol bij de specialisering. "In de financile wereld wordt er steeds meer gebruik gemaakt van gesofisticeerde producten, zowel voor de institutionele markt als voor particuliere klanten. Als je, als HR partner, geen kennis hebt van die producten en de evolutie binnen deze markten niet volgt, heb je wel een probleem om de correcte profielen te rekruteren. Daarom wordt er meer en meer beroep gedaan op specialisten die over een team goed opgeleide en ervaren consultants beschikken."
(bron: Vacaturekrant 19/11/2005)
