Vakantie weigeren kan
De tolerantie is opvallend groot ten opzichte van werkgevers die medewerkers vakantiedagen weigeren. 47,9% van de ondervraagden vindt dat vakantie weigeren in drukke tijden in zekere mate moet kunnen. 14,2 procent staat daar volledig achter. Slechts een goeie 20 procent van de deelnemers vindt dat niet kunnen. Volgens professor psychologie Hans De Witte (Onderzoeksgroep voor Stress, Gezondheid en Welzijn, KU Leuven) heeft dat met de loyaliteit tegenover collega’s en de werkgever te maken. Het weigeren van deeltijds werk, wordt al veel minder door de vingers gekeken.
“De tolerante houding tegenover het weigeren van vakantiedagen heeft allicht met de interpretatie van de vraag te maken”, zegt Hans De Witte. “Allicht gaan de respondenten ervan uit dat de werkgever tijdelijk een dagje vakantie weigert op een moment dat er serieuze werkpieken zijn. Mocht het gaan over de weigering van veertien vakantiedagen in de zomermaanden, zouden de mensen er al veel zwaarder aan tillen. Dit wijst toch op solidariteit en loyaliteit tegenover de werkgevers en collega's. Als ik vandaag een dagje verlof neem, moet het werk door collega's overgenomen worden. Daar houd ik rekening mee. In de pers wordt nogal eens beweerd dat de loyaliteit in de bedrijfswereld ver weg zou zijn. Ik geloof dat dit niet klopt. Kijk naar de solidariteit binnen de sociaal-culturele sector en de welzijnssector! Mensen zijn vandaag wel degelijk heel solidair, houden véél rekening met elkaar.”
