6 op 10 weigert een onethische opdracht van het management
Aan de deelnemers van de enquête werd gevraagd hoe ze zouden reageren als hun manager hen een opdracht geeft die volledig tegen hun waarden indruist. Meer dan 22% weigert de opdracht resoluut, 44% maakt bezwaar, meer dan 15% stelt zich neutraal op en ruim 17% voert de opdracht uit. Bijna 40% van de respondenten is het min of meer eens met de stelling: 'Als mijn werkgever vraagt iets onethisch te doen, weiger ik, ook al kost het mijn promotie.' Ruim 30% is het er volledig mee eens, meer dan 17% is het oneens en 18% stelt zich neutraal op.
Eddy Dams, ethical officer bij de zakelijke dienstverlener PricewaterhouseCoopers (PwC) is verheugd over de hoge ethische standaard die veel mensen blijken aan te houden. "Ik vind het opmerkelijk dat de Vlaamse werknemers een duidelijk besef hebben van wat ethische waarden zijn. Doordat we het management aansprakelijk stellen en het niet blindelings volgen, tillen we onszelf ruim boven de korenmaat uit, en erkennen we hoe belangrijk we ethisch handelen vinden. Als ethical officer van PwC zie ik de ethische dimensie als dé grote overkoepelende paraplu waar zowat alles onder valt. Afwijkend gedrag van de Code of Conduct, de normen en waarden die in een bedrijf gehanteerd worden, zijn zonder meer laakbaar. Op het eerste gezicht lijkt het een aardig resultaat dat zestig procent van de respondenten een opdracht van het management die tegen de Code of Conduct ingaat, weigert. Maar misschien mogen we met die 60% niet helemaal tevreden zijn. Want in plaats van op onze lauweren te rusten, moeten we blijven hameren op het grote belang van ethische waarden, en moeten we met grote regelmaat de leidinggevenden van bedrijven erop blijven wijzen dat ze een voorbeeldfunctie vervullen voor al hun werknemers."
