Leidinggevende vs. uitvoerende functies
In tegenstelling tot administratief en technisch uitvoerend personeel, vinden leidinggevenden dat mensen met een hogere functie recht hebben op een duurdere bedrijfswagen. Het uitvoerend personeel hecht dan weer meer belang aan positieve discriminatie voor vrouwen. Net als in de economie draait het bij ethiek over het bevredigen van onze behoeften. Het is dus helemaal niet zo verwonderlijk dat leidinggevenden een duurdere bedrijfswagen belangrijker vinden dan mensen met een uitvoerende functie. De directie- en kaderleden komen gewoon op voor hun eigenbelang. 'Mijn loon, mijn auto, mijn grotere bureau' De werknemers op de vloer doen juist hetzelfde: samen met hun vakbonden zijn zij bezig met hun eigen behoeften, zoals veiligheid, werkzekerheid en positieve discriminatie van hun vrouwelijke collega's.
Aan de respondenten werd gevraagd hoe ze zouden reageren als een klant een cadeau wil in ruil voor een lucratief contract, terwijl hun bedrijf dergelijke praktijken verbiedt. Bij de leidinggevenden kiest 75% ervoor om te onderhandelen met hun directeur om een uitzondering te bedingen. Slechts 7,8% van de ondervraagden houdt zich aan de richtlijn van het bedrijf om geen cadeaus te geven. De overgrote meerderheid bezondigt zich dus aan een vorm van 'verborgen opportunisme': op het eerste gezicht houden ze zich aan de afspraak, terwijl ze in werkelijkheid proberen om het systeem aan te passen aan de behoeften die ze op dat moment hebben."
