Verlies werkloosheidsuitkeringen bij weigering outplacement
De betrokkene werknemer riskeert zware sancties:
- wanneer hij geen outplacement aanvraagt waarop hij recht heeft;
- wanneer hij weigert mee te werken aan of in te gaan op een geldig outplacementaanbod.
- wanneer hij zich niet inschrijft bij een tewerkstellingscel van een bedrijf in herstructurering.
Hij kan zijn werkloosheidsuitkeringen verliezen:
- ofwel tijdelijk voor een periode van minimum 4 weken tot maximum 52 weken;
- ofwel definitief wanneer de weigering gebeurt met de bedoeling uitkeringen te krijgen.
