Keddy NV
KEDDY NV
11de plaats
Professionele dienstverlening, verhuur op korte termijn van personenwagens en lichte bestelwagens
Cijfers
Hoeveel sterren krijgt Keddy NV van zijn werknemers?
- Geloofwaardigheid
- ****
- Respect
- ****
- Rechtvaardigheid
- ***
- Trots
- ****
- Sfeer
- ****
- Omzet
- 25 miljoen €
- Aantal werknemers in België
- 63
- Verschil met vorig jaar
- + 6
- Man / Vrouw
- 33 mannen
30 vrouwen - Aantal uren training / werknemer / jaar
- 35 uren per jaar
Kennismakingslunch met de nieuwe medewerkers, de HR manager, de begeleidingscoach en de managing director op de eerste werkdag bij Keddy NV.
Wedstrijd rond productontwikkeling (zie documentatie van Suske en Wiske): elke medewerker kon alleen of in team een nieuw product voorstellen waarbij een geldprijs te winnen was voor de 1ste van 1.000 euro en 250 euro voor de 2de en 3de plaats. Selectiecriteria: haalbaar, hoog droom- of vernieuwingsgehalte, winst opleveren. 7 Groepen (op 60 medewerkers) individueel of in team hebben een nieuw product/project voorgesteld, eerst aan de kleinere projectgroep productontwikkeling (marketing assistente, regio manager, station manager); 4 werden weerhouden. In de volgende fase stellen zij hun nieuw product voor aan de ruimere projectgroep processen en productontwikkeling (7 medewerkers uit verschillende afdelingen). Er wordt steeds teruggekoppeld wat goed en niet goed was en waar nog iets verder uitgewerkt moet worden. De laatste 3 teams zullen in januari hun product/project voorstellen aan het managementteam.
Wil je graag bij deze "Beste Werkgever" werken? Bekijk dan zeker de vacatures.
Werknemers over Keddy NV:
”Ik wil toch even aankaarten dat ik enorm fier ben op deze organisatie en ook haar personeelsleden. Altijd heel erg correct, zowel qua uitbetalingen, bonus (13e maand bij het halen van heel flexibele targets) en extra voordelen (K3dag, franchorchamps, autosalon...) werksfeer en collegialiteit. Zeker als nieuwe werknemer wordt men voldoende ingelicht over de know-how van het bedrijf, de specifieke doelen en how to get there. We krijgen geregeld de kans om deel te nemen aan nieuwe curcussen en onze kennis te verrijken (bv curcus nieuwe spelling, curcus klantverantwoordelijkheid , curcus inleiding tot het management...)en iedereen staat altijd klaar voor elkaar. Geregeld met zijn allen meeting houden over de evolutie van het bedrijf , draait altijd uit op een heel gezellig feestje! Maw : it's a great place 2 work!!!”
”De mensen respecteren elkaar, met veel humor. De directie waardeert de mensen op hun capaciteiten en inzet. De mensen beseffen allemaal dat ieder van ons een deel van het succes van Keddy is. De directie stimuleert dit besef door opleidingsbehoeften te signaleren en te voorzien. Kortom: 's morgens kom ik graag werken en voor ik het weet is het weer tijd om te vertrekken!”
