Wat moet je als werkgever doen met gehandicapte werknemers?
Ik ben fysiek gehandicapt en zit in een rolstoel. Op mijn werk zijn er bepaald plaatsen waar ik met mijn rolstoel niet kan geraken. Moet mijn werkgever eigenlijk niet de nodige voorzorgen nemen voor gehandicapte werknemers als ik?
ANTWOORD
De richtlijn 2000/78/EG heeft het principe van de gelijke behandeling voor beroep en arbeid ingevoerd, onder meer ook voor gehandicapte werknemers. Deze richtlijn vereist van de werkgever dat men de nodige en redelijke aanpassingen zal doorvoeren, indien men een gehandicapte werknemer tewerkstelt.
Je kan op verschillende manieren reagerenUit studies blijkt dat de tewerkstelling van personen met een handicap ondermaats is, 42.5% tegen 64.3% voor de rest van de bevolking. Eén van de oorzaken is het niet aangepast zijn van de werkplaats voor de gehandicapte persoon. De bedoeling van het aanpassen van de werkplaats is dat de gehandicapte werknemer op een evenwaardige manier zijn functie kan uitoefenen en deelnemen aan de activiteiten binnen de arbeidssfeer.
Een aanpassing beoogt drie doelstellingen:
- Een aanpassing moet doeltreffend zijn, d.w.z. ze moeten de gehandicapte persoon in staat stellen zijn beroep uit te oefenen.
- De aanpassing moet toelaten dat de gehandicapte persoon op een evenwaardige manier kan gebruik maken van de faciliteiten en dienstverleningen binnen het bedrijf.
- Ten slotte moet de aanpassing ertoe bijdragen dat de gehandicapte werknemer in staat wordt gesteld om zo zelfstandig mogelijk, dit wil zeggen zonder hulp van derden, te functioneren.
Bijvoorbeeld aangepaste teksten in braille voor blinden en slechtziende werknemers, aangepast materiaal voor werknemers die motorisch gehandicapt zijn, werktijd en werkbelasting aangepast aan de mogelijkheden van de gehandicapte werknemer (meer tijd voorzien voor het uitvoeren van bepaalde taken), deels thuis werken, …
Deze aanpassingen zijn zowel voor nieuwe medewerkers van toepassing, als voor werknemers die reeds in dienst zijn. De werkgever kan voor deze aanpassingen beroep doen op diverse diensten en kan hiervoor ook financiële tegemoetkomingen aanvragen bij de bevoegde instanties.
i.s.m. Arista 
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst. Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
