werkomgeving
Competence Indicator
De "ondernemer" in de werkomgeving
Je bent een harde werker en vrij stressbestendig. Je wordt gedreven door doelstellingen, resultaten en uitdagingen. Carrière maken is belangrijk voor jou, want je wil dat je harde inzet ook zichtbaar beloond wordt.
Je kunt anderen of een team zonder problemen onder een gezonde druk zetten om resultaten te boeken. Competitieve taken schrikken je niet af. Bonussystemen op basis van individuele prestaties spreken je wel aan.
Je houdt ervan leiding te nemen en wil participeren in belangrijke strategische beslissingen.
Je blinkt vooral uit op volgende punten:
- "leiding geven"
- Dit is je op het lijf geschreven. Iedereen die jou als rolmodel heeft, leert wat 'leiding geven' echt is. Af en toe verlies je wel eens een medewerker omdat je wat te hard van stapel loopt. Dat is een prijs die je (bewust?) betaalt om het einddoel te bereiken. Na elke eindmeet creëer je een nieuw doel dat nog uitdagender is. Medewerkers moeten in jouw ogen niet zeuren, maar met oplossingen komen.
- "leiding krijgen"
- ligt je ook wel. Uiteraard moet je baas competent en gedreven zijn en je veel vrijheid laten. Maar dat is enkel in zijn voordeel. Bij incompetentie en vooral traagheid boven jou, ben je weg.
- "beslissingen nemen"
- ligt jou ook helemaal. Snel en gedreven, maar soms wat overhaast. Je bent een ideale besluitvormer onder tijdsdruk. Je houdt het hoofd koel en verliest geen tijd. Af en toe dreig je wat technische details te vergeten. Maar normaliter heb je een rechterhand die dat gebrek compenseert. Als je een te dominante persoonlijkheid bent, doe je dat niet en ga je in de fout.
- "time management"
- Je time management is verrassend sterk. En dat in de turbulente werkomgevingen die je graag opzoekt!
Hoe doe je dat? Duidelijke prioriteiten stellen, bekwaam delegeren, first things first en geen tijd verliezen aan details (als die details later dan mensen blijken te zijn, heb je wel even pech gehad) en uiteraard hard werken.
Je scoort minder op:
- "groepswerk"
- ligt je wat minder. Je bouwt niet zo snel een echt team rond je uit. Je handelt liever met individuen, dat gaat sneller. Enkel als het groepswerk degelijk is voorbereid en competent geleid wordt, vind je groepswerk fascinerend. Op zo'n korte tijd zoveel mensen achter hetzelfde doel scharen is knap werk. Maar helaas is het meeste groepswerk amateuristisch en niet echt aan jou besteed.
In welke functies vinden we de ondernemer terug?
Ondernemers vinden we uiteraard overal. In ziekenhuizen, softwarebureaus, toneelgezelschappen, transportbedrijven en voetbalclubs.
Ze worden maatschappelijk steeds meer gewaardeerd.
Lees ook de tips en hints die we voor de ondernemer verzamelden
