Wat is de rol van een arbeidsgeneesheer?
Wat is de rol van een arbeidsgeneesheer ? Wat kan ik aan hem vragen? Wat weet mijn werkgever van het onderzoek?
ANTWOORD
Je kan als werknemer steeds bij je arbeidsgeneesheer terecht als je met vragen zit over ergonomie, werkomstandigheden, of als je iemand (anders dan de vertrouwenspersoon) in vertrouwen wil nemen over pesten op het werk. Het is belangrijk om te benadrukken dat de arbeidsgeneesheer niet de functie van een curatieve geneesheer mag overnemen. M.a.w. een arbeidsgeneesheer is er niet om medicatie voor te schrijven.
De arbeidsgeneesheer heeft een preventieve functie. Zijn belangrijkste taken zijn: het houden van consultaties, het uitvoeren van bedrijfsbezoeken en het deelnemen aan comités. Deze taken hebben tot doel de arbeidsomstandigheden van de werknemers zoveel mogelijk te bevorderen, de tewerkstelling positief te beïnvloeden en de werknemers in de mate van het mogelijke te beschermen tegen de risico's verbonden aan het werk zelf.
- Tijdens de verschillende soorten consultaties (periodieke, aanwervings-, werkhervattings-, en spontane consultaties,...) beoordeelt de arbeidsgeneesheer telkens of de persoon al dan niet geschikt is voor een bepaalde baan. In de periodieke consultaties wordt er tevens specifiek gescreend naar bepaalde risico's waaraan de werknemer in kwestie is blootgesteld (bijvoorbeeld een gehoortest bij mensen die worden blootgesteld aan lawaai, een oogtest bij beeldschermwerk,...). Bij een werkhervattingsonderzoek kunnen, indien nodig, werkaanpassingen besproken worden. Tijdens een consultatie in verband met zwangerschap kan dan weer bekeken worden of een verwijdering noodzakelijk is.
- Arbeidsgeneesheren hebben ook de taak om geregeld het bedrijf of de werkposten te bezoeken. Op die manier krijgen ze een beter zicht op de omstandigheden waarin de mensen werken en de vereisten van een bepaalde job. Dit om te kunnen oordelen welke werkpost- of werkmethodeaanpassingen er eventueel mogelijk zijn om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
- In de comités zetelen de werkgever en de vakbonden samen. De arbeidsgeneesheer is hier een onafhankelijk persoon die adviezen kan geven waar nodig.
- Tenslotte worden er ook nog preventieve campagnes gevoerd zoals: griepvaccinatie campagnes, rookstop campagne,...
Net zoals elke andere arts, is ook een arbeidsgeneesheer gebonden door het beroepsgeheim. Je werkgever komt dus niets te weten over je medisch dossier. Het is wettelijk bepaald dat de communicatie tussen geneesheer en werkgever gebeurt via het gezondheidsformulier. Hierop vult de arbeidsgeneesheer in of hij je geschikt of ongeschikt verklaart en de eventuele werkaanpassing die er zou moeten gebeuren. Een aanwervingsonderzoek mag dus in geen geval aanzien worden als een selectieprocedure van de werkgever om de meest gezonde kandidaat te kiezen.
i.s.m. Arista 
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst. Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
