Interview: Marc Van Hemelrijck van Selor
Openbare sector
De overheid is opnieuw sexy!
Meer en meer mensen lonken naar een job bij de federale overheid. Selor, haar selectie- en rekruteringsbureau, klokte vorig jaar 25% meer kandidaten: ruim 82.000 sollicitanten reageerden vorig jaar op een vacature bij Selor. Ik heb ooit gesteld dat het een van mijn ambities was om de overheid opnieuw sexy te maken, we zitten blijkbaar op de goede weg, reageert Marc Van Hemelrijck, afgevaardigd bestuurder.
We hebben ons de voorbije jaren beter geprofileerd en tegelijk hebben we de overheid een stukje aantrekkelijker proberen te maken als potentiële werkgever. Daar plukken we nu de vruchten van. Een interessante kandidaat zal pas ergens gaan solliciteren wanneer hij ook weet waarvoor die organisatie staat en wat ze hem te bieden heeft. Selor speelt de waarden van de overheid steeds beter uit. In de eerste plaats de maatschappelijke relevantie van zo'n job. Maar daarnaast benadrukken we ook andere troeven. Bijvoorbeeld de meerwaarde van de overheid als een organisatie die veel aandacht besteedt aan opleidingskansen of aan een goed evenwicht tussen werk en privé-leven.
Frisse wind, frisse kandidaten
Er waait wel degelijk een frisse wind in heel wat administraties. Dat merken we nu stilaan ook aan de kwaliteit van de kandidaten die voor een baan in overheidsdienst solliciteren. De tijd dat een vaste benoeming voor het leven de hoofdbekommernis was, hebben we definitief gehad. Wie een baan bij de overheid wel ziet zitten én tegelijk al de nodige adelbrieven kan voorleggen, mag zich alvast de borst nat maken.
Een aantal van de vacatures wordt enkel opengesteld voor mensen die zelf uit de stal van de federale overheid komen. Maar voor heel wat functies hengelen we nadrukkelijk naar kandidaten uit de privé-sector. Vooral vrouwen zijn daarbij van harte welkom, aldus nog Marc Van Hemelrijck.
Onafhankelijke selectie
Als selectiebureau kunnen wij een onafhankelijk en autonoom selectieproces garanderen. Voor elke topfunctie trachten we dan een shortlist met drie of vier kandidaten voor te leggen aan de bevoegde minister, waarna het aan hem of haar is om uit deze competente kandidaten een keuze te maken. Nu is het best mogelijk dat er bij die allerlaatste selectie inderdaad ook politieke motieven meespelen. Maar wij bieden alle kandidaten hoe dan ook de garantie dat ze enkel en alleen op basis van hun competenties geselecteerd worden en dat we enkel de beste kandidaten afleveren. In die zin verschillen we dus niet van selectiekantoren uit de privé-sector.
