M/V-enquête 2005: discriminatie op het werk
De resultaten van de Grote Vacature m/v-enquête 2005
<< Terug naar start M/V-enquête
Vrouwen willen af van discriminatie
Vrouwen moeten even vaak aan de top, evenveel verdienen als mannen en even vlot van promoties of opslag kunnen genieten. Dat vinden de vrouwen zelf althans. De mannen liggen er minder wakker van, zo blijkt uit de Vacature m/v-enquête.
Hoogopgeleide actieve vrouwen zien met lede ogen aan hoe nog altijd hoofdzakelijk mannen de hoogste functies innemen. Voor nogal wat vrouwelijke lezers is de tijd rijp voor verandering. Zomaar eventjes 86 procent vindt het belangrijk dat meer vrouwen leidinggevende functies krijgen, tegenover amper de helft van de mannen (51 %). Mannen en vrouwen kijken duidelijk anders over m/v's aan de top. Vinden de mannen dan dat er al genoeg vrouwen aan de top zitten? Of voelen ze de hete adem van de vrouwelijke concurrentie?
Veel vrouwelijke lezers (34%) pleiten er zelfs voor om in de wet positieve discriminatie te voorzien om het plafond' te doorbreken, bijvoorbeeld met verplichte quota. Ook 15 procent van de mannen vindt dat nodig, vooral jongere mannen. Dat zou kunnen wijzen op een beginnende mentaliteitsverandering.
Krijgen mannen en vrouwen niet dezelfde behandeling op de werkvloer en hebben ze niet evenveel kansen? 68 procent van de vrouwen en de helft van de mannen (50 procent) vindt dat vrouwen binnen hun bedrijf nog steeds negatief gediscrimineerd worden. Mannen lijken het probleem minder vaak op te merken, maar de gemiddelde discriminatiebarometer bij mannen én vrouwen is met 54 procent toch wel enorm hoog.
