Most Wanted: de reactie van de top 3
<< Terug naar de intropagina van 'Most Wanted'
Lees hier de reacties van de vertegenwoordigers van de 3 'Most Wanted' bedrijven op de vraag waarom ze denken dat ze in de top 3 terecht gekomen zijn en in welke mate ze actief zijn op het vlak van de actuele genderproblematiek.
Microsoft
Veronique Brasseur, HR Management Director:
Microsoft heeft als imago een People Culture' te hebben, een bedrijf waar het aangenaam is om te werken. Het heeft een zeer grote impact op de wereld, het is een bedrijf dat de wereld verandert en dat een missie heeft. Dit heeft voornamelijk op mannen een grote aantrekkingskracht.
Om meer vrouwen aan te trekken levert Microsoft veel inspanningen in het kader van haar diversiteitbeleid. Zo wordt er veel aandacht besteed aan de Work/Life Balance' door onder andere het flexibeler maken van de werkuren of door thuiswerk te vereenvoudigen.
Overheid
Marc Van Hemelrijck, afgevaardigd bestuurder SELOR
We hebben drie jaar geïnvesteerd in het attractief maken van het werken bij de overheid door aan te tonen dat het niet louter een 9-5 job is. Er is een beeld van een nieuwe overheid' gecreëerd waar men ook aan projectwerking en competentieverbreding doet.De overheid is een zeer vrouwvriendelijke organisatie geworden, men heeft erin geïnvesteerd om vrouwen te laten intreden in de topfuncties en om hen te laten doorgroeien. Ook wordt het door deeltijds werk eenvoudiger voor vrouwen om een carrière te combineren met een gezins- en privé-leven.
Janssen Pharmaceutica
Ghyssels, Vice President Public Affairs
Dit resultaat bevestigt wat in het verleden reeds uit andere enquêtes is gebleken. Men ziet ons als een toekomstgericht en maatschappelijke verantwoord bedrijf met een duidelijke internationale missie, dat daarbovenop een goede werkomgeving met hoge salarissen biedt.Janssen Pharmaceutica is zeer intensief bezig met programma's rond genderdiversiteit en communiceert dit ook. Daarenboven is heel de pharma- en geneeskundesector een zeer vrouwelijke sector.
