Roken op het werk
Hoe het rookverbod aan het personeel communiceren?
Het kan nuttig zijn om het rookverbod in het arbeidsreglement op te nemen, al kan ook een eenvoudige dienstnota of een bordje verboden te roken volstaan. Het arbeidsreglement biedt het voordeel dat het een juridisch bindend en afdwingbaar instrument is.
Er is nog een tweede argument om het verbod in het arbeidsreglement op te nemen. Indien de werkgever sancties wenst te koppelen aan de overtreding van een dergelijk verbod, zal dit alsnog opgenomen moeten worden in het arbeidsreglement.
Moet de werkgever zijn werknemers helpen bij het stoppen met roken?
De werkgever is niet verplicht om de kosten te dragen die verbonden zijn aan het stoppen met roken. Hij moet ook geen acties ondernemen in dit verband (sensibilisering, informatie, coaching,).
Toch neemt de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aan dat tussenkomsten die de werkgever in dit verband doet, niet onderworpen zijn aan een socialezekerheidsbijdrage.
Als een werkgever hulp biedt bij het stoppen met roken (begeleidingsprogramma's, tussenkomst in nicotine-vervangproducten zoals speciale kauwgom of pleisters, enzovoort) moeten daarop geen sociale lasten betaald worden.
De RSZ beschouwt die kosten als kosten ten laste van de werkgever. De achterliggende redenering daarbij is dat de werkgever die acties ook in zijn eigen belang onderneemt. Voor de fiscus is het dus niet uitgesloten dat er op deze voordelen wel belastingen moeten worden betaald.
Mag de werkgever een premie toekennen bij het stoppen met roken?
Als de werkgever aan de werknemers een premie zou toekennen om te stoppen met roken, is dat als loon te beschouwen dat wel belastbaar is en waarop wel een socialezekerheidsbijdrage betaald moeten worden.
