Proefperiode / De duur van de proefperiode
De duur van de proefperiode hangt af van het statuut van de werknemer. Hieronder bespreken we de voornaamste statuten: arbeiders en bedienden.
De duur van de proefperiode bij arbeiders
Wettelijke grenzen
De wet bepaalt maximum- en minimumgrenzen voor de duur van de proefperiode. Daartussen kunnen partijen de duur vrij overeenkomen.
De grenzen zijn:
- minimumduur: 7 kalenderdagen
- maximumduur: 14 kalenderdagen
De duur van de proefperiode kan je terugvinden in:
- de arbeidsovereenkomst
- of het arbeidsreglement
- of een CAO.
Vind je nergens de duur van je proefperiode, dan geldt automatisch de wettelijke minimumduur van 7 kalenderdagen.
Verlenging
Een proefperiode is eenmalig. Verlenging is niet mogelijk.
Schorsing
Elke schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens de proefperiode schorst ook de proefperiode. De verlenging van de proefperiode als gevolg van de schorsing mag in elk geval niet langer duren dan 7 kalenderdagen.
Voorbeelden van schorsing van de arbeidsovereenkomst zijn: ziekte, zwangerschapsrust, klein verlet,
Een schorsing tijdens de minimumduur van de proefperiode verlengt:
- zowel de volledige duur van de proefperiode (met een maximum van 7 kalenderdagen)
- als de minimumduur van de proefperiode.
Het belang hiervan zien we verder bij ontslag tijdens de proefperiode.
Voorbeeld:
Een arbeider start op 1 juli bij een nieuwe werkgever. Zijn arbeidsovereenkomst bevat een proefperiode van 14 kalenderdagen. Hij is ziek van 4 juli tot en met 6 juli (= schorsing van 3 dagen).
De ziekte vindt plaats tijdens de minimumduur van 7 kalenderdagen.
Gevolg:
- de minimumduur van de proefperiode wordt verlengd tot 10 juli (i.p.v. 7 juli)
- de proefperiode eindigt op 17 juli (i.p.v. 14 juli).
De duur van de proefperiode bij bedienden
Wettelijke grenzen
De wet bepaalt maximum- en minimumgrenzenstrong> voor de duur van de proefperiode. Daartussen kunnen partijen de duur vrij overeenkomen.
De grenzen zijn:
- minimumduur: 1 maand
- maximumduur bij jaarloon niet hoger dan 33.677 euro (bedrag 2007): 6 maanden
- maximumduur bij jaarloon hoger dan 33.677 euro (bedrag 2007): 12 maanden
Als jaarloon neemt men het loon dat met zekerheid gekend is bij de indiensttreding.
Voorbeeld:
jaarloon = (maandloon x 12) + eindejaarspremie + dubbel vakantiegeld + jaarlijkse werkgeversbijdrage maaltijdcheques.
De duur van de proefperiode kan je terugvinden in:
- de arbeidsovereenkomst
- of het arbeidsreglement
- of een CAO.
Vind je nergens de duur van je proefperiode, dan geldt automatisch de wettelijke minimumduur van 1 maand.
Verlenging
Een proefperiode is eenmalig. Verlenging is niet mogelijk.Schorsing
Elke schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens de proefperiode schorst ook de proefperiode. In tegenstelling tot de arbeiders wordt de verlenging door schorsing van de arbeidsovereenkomst hier niet beperkt.
Voorbeelden van schorsing van de arbeidsovereenkomst zijn: ziekte, zwangerschapsrust, klein verlet,
Een schorsing tijdens de minimumduur van de proefperiode verlengt:
- zowel de volledig duur van de proefperiode (zonder beperking)
- als de minimumduur van de proefperiode.
Het belang hiervan zullen we verder zien bij ontslag tijdens de proefperiode.
Voorbeeld:
Een bediende treedt in dienst op 1 april met een proefperiode van 6 maanden. Hij is ziek van 10 april tot en met 15 april (6 kalenderdagen).
In de maand juli is de bediende 14 kalenderdagen afwezig wegens jaarlijkse vakantie:
- de laatste dag van de minimumduur is 6 mei
- de laatste dag van de proefperiode is 20 oktober.
