Vacature.com

Spring naar content

Mijn/Vacature Login

registreer nu | paswoord vergeten

Wat als een feestdag (21 juli) in het weekend valt?

Normaal gezien is 21 juli een feestdag en moeten we dan niet werken. Stel dat die dag op een zaterdag zou vallen. Zouden we die vrije dag dan kwijt zijn?

ANTWOORD

Indien 21 juli voor jou en je collega's sowieso een vrije dag was
mag je die feestdag op een andere dag nemen.
Indien er niet is beslist op welke dag, is dit automatisch de eerst volgende gewone werkdag in de onderneming.

Principe

Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), moet die feestdag vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt in de onderneming binnen hetzelfde kalenderjaar.

Hierdoor blijft in de onderneming het recht op 10 feestdagen gewaarborgd. De vervangende feestdag of vervangingsdag neemt het karakter van de oorspronkelijke feestdag over.

Normale inactiviteitsdagen

De normale activiteits- en inactiviteitsdagen worden vastgesteld uitgaande van een voltijdse tewerkstelling in de onderneming. De normale inactiviteitsdagen zijn vastliggende dagen; ze hangen niet af van toevallige omstandigheden, zoals ziekte, klein verlet, vakantie, ...

Binnen een onderneming kunnen er verschillende arbeidsregimes bestaan voor voltijdsen. Activiteitsdagen en inactiviteitsdagen kunnen dan ook verschillen van afdeling tot afdeling, of zelfs van werknemer tot werknemer.

Hoe beslissen over de vervangingsdag?

Over de vaststelling van de vervangingsdag kan beslist worden op verschillende niveaus. Indien er op een gegeven niveau geen vervangende dag werd vastgesteld, kan de beslissing worden genomen op het volgende niveau.

De opeenvolgende mogelijkheden zijn:

  • beslissing van het Paritair comité algemeen verbindend verklaard bij KB;
  • beslissing van de ondernemingsraad;
  • akkoord tussen werkgever en syndicale afvaardiging;
  • akkoord tussen werkgever en de groep van werknemers;
  • individueel akkoord tussen werkgever en werknemer.

De vervangingsdagen voor een bepaald jaar moeten voor 15 december van het vorige jaar worden bekendgemaakt aan de werknemers.

Bij gebrek aan een beslissing

Indien de vervangingsdagen niet werden vastgesteld op één van de vermelde niveaus, verschuift de feestdag automatisch naar de eerstvolgende gewone activiteitsdag in de onderneming.

En voor mensen die deeltijds werken?

De normale activiteits- en inactiviteitsdagen worden vastgesteld uitgaande van een voltijdse tewerkstelling in de onderneming. De (in)activiteitsdagen die gelden voor voltijdse werknemers gelden in het kader van dit systeem van vervanging van feestdagen, ook voor de deeltijdsen.

Aangezien de zondag doorgaans ook voor de voltijdsen een normale inactiviteitsdag is, kunnen ook de deeltijdsen genieten van een vervangingsdag wanneer een feestdag op zondag valt.