Moet een werkgever maatregelen nemen bij extreem warm weer?
Mooi weer is natuurlijk leuk, maar werken in dergelijke hitte is niet altijd evident. Moet een werkgever bepaalde voorzorgsmaatregelen nemen als de temperatuur te fel de hoogte in gaat?
ANTWOORD
Indien de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, moet de werkgever een aantal maatregelen nemen.
Het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (Arab) schrijft een aantal maatregelen voor die werkgevers in acht moeten nemen als het kwik boven een maximum bepaalde temperatuur gaat.
Maximum temperatuur
Deze is afhankelijk van het soort werk dat je als werknemer moet uitvoeren. Hierbij houdt men rekening met de verbruikte lichaamsinspanning:
- licht werk: 150 Kcal/uur lichaamsinspanning
- halfzwaar werk: 250 Kcal/uur lichaamsinspanning
- zwaar werk: 350 Kcal/uur lichaamsinspanning
Bij het meten van de temperatuur die niet overschreden mag worden, kijkt men naar de temperatuur op de werkplaats. Enkel bij werknemers die buiten werken wordt naar de buitentemperatuur gekeken. De meting gebeurt doorgaans met een vochtige globethermometer.
Deze thermometers geven een lagere temperatuur (ongeveer 5 graden) aan in vergelijking met de normale huisthermometer. Afhankelijk van het soort werk worden volgende maximumtemperaturen bepaald:
- licht werk: 30 °C
- halfzwaar werk: 26.7 °C
- zwaar werk: 25 °C
Maatregelen
Als de maximumtemperatuur omwille van klimatologische redenen (dus door weersomstandigheden) worden overschreden, moet de werkgever een aantal maatregelen nemen:
- werknemers die blootgesteld worden aan rechtstreekse zonnestralen krijgen individuele of collectieve beschermingsmiddelen. Het is aan de arbeidsgeneesheer om vooraf te bepalen welke beschermingsmiddelen aangewezen zijn (zonnebrillen, parasols, ...) en hoe ze gebruikt moeten worden
- de werkgever moet de werknemers voorzien van aangepaste frisdranken. Ook hier adviseert de arbeidsgeneesheer vooraf wat aangepaste frisdranken zijn
- de werkgever moet, binnen de 48 uur na de vaststelling van de overschrijding van de maximum temperatuur, kunstmatige verluchting voorzien in de werklokalen.
Indien de hinder voortduurt na deze 48 uur, moet de werkgever een systeem invoeren van beperkte aanwezigheid op de werkpost en van rusttijden. Naarmate de temperatuur stijgt, hebben de werknemers ook recht op langere pauzes.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
