Welke documenten moet je ontvangen bij je ontslag?
Binnenkort ga ik bij mijn huidige werkgever uit dienst. Kunt u mij een overzicht geven van de verschillende documenten die ik moet krijgen?
ANTWOORD
Wanneer een werknemer uit dienst gaat is de werkgever verplicht een aantal documenten mee te geven:
Vakantieattest
1. Regel
Wanneer een bediende uit dienst gaat, is de werkgever verplicht om een afrekening van het vakantiegeld te maken. De resultaten van deze afrekening moeten vermeld worden op een vakantieattest. De werkgever moet dit afgeven aan de bediende.
2. Soorten
Er zijn twee soorten vakantieattesten:
- een vakantieattest voor het saldo vakantiegeld: dit attest bevat de vakantierechten opgebouwd in het kalenderjaar voorafgaand aan dat waarin je uit dienst gaat.
- een vakantieattest voor het vervroegd vakantiegeld: dit attest bevat de vakantierechten opgebouwd in het kalenderjaar waarin je uit dienst gaat.
3. Inhoud
De werkgever vermeldt:
- op welk vakantiedienstjaar - vakantiejaar het attest betrekking heeft. Hieraan herkent men of het een attest is voor het saldo vakantiegeld, dan wel voor het vervroegd vakantiegeld;
- de tewerkstellingsperiode;
- de berekeningsbasis van het vakantiegeld en het brutobedrag vakantiegeld;
- bij het saldo vakantiegeld het aantal vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft en hoeveel hij er reeds opgenomen heeft;
- dat de bediende dit attest moet overhandigen aan zijn volgende werkgever.
Tewerkstellingsattest
1. Regel
De werkgever moet aan de werknemer die uit dienst gaat een attest meegeven waarin:
- de begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst;
- de aard van de verrichte arbeid staat.
Individuele rekening bij uit dienst
1. Regel
Binnen de 2 maanden na het einde van het kwartaal waarin de werknemer uit dienst is gegaan, moet de werkgever een individuele rekening over het lopende jaar bezorgen aan de werknemer.
C4-werkloosheidsbewijs
1. Regel
De werkgever moet voor de werknemer een formulier C 4 invullen. Op basis
hiervan kan de werknemer werkloosheidsuitkeringen aanvragen.
2. Inhoud
De RVA heeft hiervoor een document vastgesteld. Hierop moet de werkgever gegevens invullen over de identiteit van de werknemer, gegevens over zijn tewerkstelling, alsook de reden van de werkloosheid.
De bedoeling hiervan is dat de RVA zou kunnen nagaan of de werknemer onvrijwillig werkloos is geworden of niet.
i.s.m. SD WORX
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
