betaald educatief verlof
De wetgever riep het recht op Betaald Educatief Verlof (BEV) in het leven voor werkenden uit de privésector. Dit om het algemeen ontwikkelingspeil van de werkende bevolking te verhogen en om iedereen de kans te geven zich bij te scholen. Daarbij vaart ook het bedrijfsleven wel bij goed opgeleid personeel. Het betaald educatief verlof geldt zowel voor beroepsopleidingen als voor algemene opleidingen. Dit zijn opleidingen die een professionele finaliteit kunnen hebben, zonder dat er een verband moet bestaan met het actueel uitgeoefend beroep.
- Wat is betaald educatief verlof (BEV)?
- Op hoeveel uren verlof heb je recht?
- Heb jij recht op een loon?
- Wanneer kan je BEV opnemen?
- Wie komt in aanmerking voor BEV?
Lees ook op onze website:
Wat is betaald educatief verlof?
Simpel gezegd betekent betaald educatief verlof dat je - min of meer - op kosten van de Belgische Staat (je werkgever wordt vergoed voor jouw BEV) een opleiding mag gaan volgen. Je werkgever betaalt dus niet je inschrijvingsgeld, maar je krijgt wel verlof om je cursus te volgen:
- werknemers die een opleiding volgen in hun vrije tijd, krijgen extra verlofuren.
- werknemers die een opleiding volgen waarvan de lesuren samenvallen met de werkuren, krijgen verlof toegekend om de lessen ook effectief te volgen.
Er moet echter wel aan een aantal voorwaarden voldaan worden:
- er moet geen verband zijn tussen de opleiding die je wilt volgen en je eigenlijke beroep. Bovendien zijn er specifieke regelingen voor werknemers die zich voorbereiden voor de examens van de centrale examencommissie.
- vanaf het ogenblik dat je een aanvraag voor betaald educatief verlof ingediend hebt, ben je beschermd tegen ontslag. Dat wil natuurlijk niet zeggen dat je je nu zo maar alles kunt permitteren. Je baas kan je nog altijd ontslaan om redenen die vreemd zijn aan je aanvraag tot BEV.
- je moet een opleiding volgen die minstens 32 uur per jaar omvat.
Op hoeveel uren verlof heb je recht?
Het aantal uur waarop jij recht hebt, is in principe gelijk aan het aantal werkelijk gevolgde lesuren. Een lesuur van 50 minuten geeft recht op een uur educatief verlof van 60 minuten. Het aantal uren is wel beperkt.
1. Je werkt voltijds
| Gevolgde opleidingen schooljaar 2006-2007 (tenzij overgangsmaatregel geldt) | Een opleiding gevolgd BUITEN de arbeidstijd geeft recht op maximum: | Een opleiding gevolgd TIJDENS de arbeidstijd geeft recht op maximum: |
|---|---|---|
| beroepsopleiding | 100 uren | 105 uren |
| algemene opleiding | 80 uren | 85 uren |
| algemene en beroepsopleiding | 100 uren | 105 uren |
| taalcursus | 80 uren | 80 uren |
| algemene + taalcursus | 80 uren | 80 uren |
| beroeps- + taalcursus | 100 uren | 100 uren |
| examen voor de examencommissie | 3x de wekelijkse arbeidsduur | niet van toepassing |
Voorbeeld
Een werknemer die een beroepsopleiding volgt gedurende 120 lesuren, heeft recht op 100 uur verlof; een algemene opleiding met 100 lesuren geeft recht op 80 uur verlof.
2. Je werkt deeltijds
Dan kan je van het BEV gebruikmaken tijdens de uren waarop jij gewoonlijk moet werken, maar in verhouding tot de deeltijdse arbeidsduur.
Voorbeeld
jij werkt 4/5de in een onderneming waar de voltijdse arbeidsduur op 38 uur is vastgesteld. Jij volgt een beroepsopleiding van 200 uur. Jij kunt 80 uur educatief verlof nemen, namelijk 100 uur (wettelijk maximum) x 30,4/38.
3. Overgangsmaatregel schooljaar 2006-2007
Aangezien vanaf 1 september 2006 de uren educatief verlof verminderd zijn, is er een overgangsmaatregel ingevoerd, waarbij de vroegere jaarlijkse begrenzing van het aantal uren educatief verlof wordt behouden.
| Gevolgde opleidingen | Een opleiding gevolgd BUITEN de arbeidstijd geeft recht op maximum: | Een opleiding gevolgd TIJDENS de arbeidstijd geeft recht op maximum: |
|---|---|---|
| beroepsopleiding | 120 uren | 180 uren |
| algemene opleiding | 80 uren | 120 uren |
| algemene en beroepsopleiding | 120 uren | 180 uren |
| taalcursus | 80 uren | 80 uren |
| algemene + taalcursus | 80 uren | 80 uren |
| beroeps- + taalcursus | 120 uren | 120 uren |
| examen voor de examencommissie | 3x de wekelijkse arbeidsduur | niet van toepassing |
De werknemer dient daarvoor een opleiding te volgen die beantwoordt aan de volgende cumulatieve voorwaarden;
- het betreft een opleiding die deel uitmaakt van een meerjarige cyclus;
- die opleidingscyclus is ten laatste aangevat in het schooljaar 2006-2007;
Wat het secundair onderwijs betreft, worden volgende opleidingen beoogd:
- opleidingen in het secundair onderwijs of in sociale promotie die leiden tot een diploma van hoger secundair onderwijs (Vlaamse Gemeenschap) of een getuigschrift van hoger secundair onderwijs (Franse Gemeenschap);
- opleidingen basiseducatie, erkend door de erkenningscommissie.
De voorwaarde is wel dat de werknemer nog geen diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs heeft. Voor het hoger onderwijs gaat het om volgende opleidingen:
- opleidingen in het hoger onderwijs die leiden tot de graad van bachelor of master of tot een diploma of getuigschrift van het hoger onderwijs voor sociale promotie;
- opleidingen georganiseerd door een Hoger Instituut voor permanente vorming en erkend door de erkenningscommissie.
De voorwaarde is dat de werknemer nog geen gelijkwaardig diploma van hoger onderwijs heeft.
Heb jij recht op een loon?
Bij de opname van BEV moet je werkgever het loon verder betalen, met de beperking dat het loon begrensd wordt. Sinds 1 september 2006 is de loongrens vastgesteld op 2.100 euro per maand. Sinds 1 mei 2003 geldt er een verhoogde grens (2.500 EUR) voor:
- de werknemers die ten minste 45 jaar oud zijn op 1 januari van het jaar waarin de opleiding gegeven wordt;
- de werknemers betrokken bij de sluiting van een onderneming, voor zover een CAO met een sociaal plan voorziet dat er een beroep gedaan wordt op het betaald educatief verlof.
Deze verhoogde loongrens wordt uitsluitend toegekend voor het volgen van beroepsopleidingen die na 1 mei 2003 worden georganiseerd.
De werkgever mag het volledige loon doorbetalen, maar de terugvordering bij de overheid gebeurt op basis van een vast bedrag per lesuur, dat varieert in functie van de leeftijd van de werknemer.
Voor schooljaar 2006-2007 is het forfait vastgesteld op:
- 15 euro voor werknemers jonger dan 45 jaar;
- 18 euro voor werknemers ouder dan 45 jaar.
Wanneer kan je BEV opnemen?
Je kunt je betaald educatief verlof niet zomaar opnemen wanneer dat jou het best uitkomt. Als je dacht al je educatief verlof op te sparen om daarna een sabbatjaar op te nemen, kom je bedrogen uit. De opname van het betaald educatief verlof is afhankelijk van de opleiding die je volgt:
- Ofwel volg je een opleiding die bij wijze van schooljaar georganiseerd is en dan moet je BEV (Betaald Educatief Verlof) tussen de aanvang van dat schooljaar en het einde van je eerste examenzittijd vallen.
Is het je niet van de eerste keer gelukt (geen nood, het overkomt de beste), dan kan de periode waarin je je BEV moet opnemen verlengd worden tot het einde van de tweede zittijd. In dat geval moet je wel een getuigschrift van de school aan je werkgever overhandigen. - Wordt de door jou gevolgde opleiding niet bij wijze van schooljaar georganiseerd, dan mag je je BEV opnemen tussen het begin en einde van de opleiding.
- Voor de voorbereiding en het afleggen van examens van de Centrale Examencommissie moet het BEV opgenomen worden tussen de 15e dag na de afgifte van het getuigschrift van regelmatige inschrijving voor de examenzittijd en de laatste dag van de zittijd.
Wie komt in aanmerking voor BEV?
Oorspronkelijk kon betaald educatief verlof maar gebruikt worden door voltijdse werknemers van de privé-sector. Sinds 1 september 2001 zijn er de volgende deeltijdse werknemers bijgekomen:
- diegene die minimum 4/5de werkt en die een algemene en/of een beroepsopleiding volgt;
- diegene die deeltijds werkt op basis van een variabele uurregeling en die een algemene en/of beroepsopleiding volgt;
- diegene die minimum halftijds en minder dan 4/5 werkt, met een vaste uurregeling, en die een beroepsopleiding tijdens de werkuren volgt.
Werknemers uit de openbare sector hebben echter geen recht op educatief verlof.
In samenwerking met
