Ben je als zwangere werkneemster ook beschermd tegen collectief ontslag?
Ik ben enkele maanden zwanger en mijn werkgever heeft het doktersattest met de vermoedelijke bevallingsdatum voor ontvangst afgetekend. Een aantal weken geleden heeft het management echter beslist onze onderneming in de etalage te plaatsen en zo spoedig mogelijk te verkopen. In welke mate ben ik als zwangere werknemer beschermd in geval van (eventueel collectief) ontslag ?
ANTWOORD
Zwangere werkneemsters zijn inderdaad beschermd tegen ontslag. De bescherming houdt in dat de werkgever de overeenkomst niet mag beëindigen om een reden die verband houdt met de lichamelijke toestand van de zwangere werkneemster. Indien je werkgever kan aantonen dat het ontslag geen verband houdt met je zwangerschap, maar wel volledig in het collectief ontslag kadert, vervalt je ontslagbescherming.
Wie is beschermd?Alle zwangere werkneemsters zijn beschermd tegen ontslag. Het ontslagverbod is van toepassing bij alle soorten arbeidsovereenkomsten. Ook werkneemsters die krachtens een andere reglementering tewerkgesteld zijn zoals leermeisjes en uitzendkrachten worden beschermd.
Periode van beschermingDe beschermingsperiode begint op het ogenblik dat de werkgever is ingelicht over de zwangerschap en eindigt een maand na de moederschapsrust. De periode van é&eacut;n maand na de moederschapsrust wordt niet geschorst door ziekte, vakantie of enige andere vorm van afwezigheid. Het einde van het moederschapsverlof situeert zich 8 weken na de bevalling, tenzij die 8 weken verlengd worden met het nog op te nemen gedeelte van de zwangerschapsrust.
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de vraag van de week.
