Persoonlijk op kantoor / Laat je buik niet zien
|
Wie met honden vertrouwd is, weet dat een hond zijn onderdanigheid aan een dominantere hond toont door zijn buik te laten zien. Als je persoonlijke informatie deelt, zeker die informatie waardoor je zwakker lijkt, laat je in feite je buik zien. Als je functie verlangt dat je een zekere strengheid uitstraalt of dat je controlerend optreedt, stuur je een ander imago de wereld in als je bepaalde persoonlijke info deelt. Een persoon die in aanmerking komt voor promotie bijvoorbeeld heeft er alle belang bij om kordaat en contactvaardig over te komen. Hoe schat je zijn promotiekansen in als die persoon vertelt dat hij aan het scheiden is van zijn aan alcohol verslaafde vrouw en problemen heeft met de hypotheekaflossingen? Zou hij dan nog zo goed overkomen en evenveel kans maken op die promotie? Misschien had de man beter kunnen zwijgen en hulp gezocht bij een counselor. Toch kan het soms wel nuttig zijn om persoonlijke problemen op de werktafel te gooien. Het is niet alleen belangrijk voor bedrijven om de weten wat er leeft bij hun werknemers, het kan ook van belang zijn dat je het bedrijf laat weten wat je dwarszit. In het geval van een depressie bijvoorbeeld. Heel wat werkgevers krijgen te maken met depressieve werknemers en soms kreeg de personeelsdienst een opleiding terzake zodat het bedrijf zich flexibeler gaat opstellen als je aan een depressie lijdt. Door persoonlijke informatie te delen bouw je ook vertrouwen op. Telkens je met iemand praat of te maken krijgt, heb je de gelegenheid om de relatie verder uit te bouwen en het wederzijdse vertrouwen te verdiepen. Er zijn werknemers die gelegenheden om 'close' te geraken verknallen door te lang hun kiezen op elkaar te houden. Ze zeggen alleen 'het is een persoonlijk probleem' of 'ik heb behoefte aan glijdende uren, sociaal verlof...'. |
