Referenties en aanbevelingsbrieven
Via referenties kan de rekruteerder een mening over jou en je werk via een derde partij bekomen. Referenties worden regelmatig gevraagd.
Minder gebruikelijk in België is het gebruik van aanbevelingsbrieven. De gouden regel is dan enkel een aanbevelingsbrief aan de rekruteerder te overhandigen als er expliciet naar gevraagd wordt.
Voor referenties plan je best vooruit en stel je vooraf een lijst samen, zodat je niet uit de lucht valt als er naar gevraagd wordt tijdens bijvoorbeeld het sollicitatiegesprek. Belangrijk om hier te weten is dat de rekruteerder geen referenties mag contacteren zonder jouw toestemming.
