Vacature.com

"Is mijn werkgever verplicht dranken (water, koffie, thee) gratis ter beschikking te stellen voor de werknemers?"

ANTWOORD

Je werkgever is niet verplicht om gratis dranken ter beschikking te stellen, behalve:

• wanneer de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer het advies geeft om dranken ter beschikking te stellen. Ze moeten aangepast zijn in hoeveelheid, kwaliteit, temperatuur en aan het soort werk dat uitgevoerd wordt. De werkgever is in dit geval verplicht het advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer op te volgen.
• wanneer de klimatologische omstandigheden het vereisen.

Wat verstaan we onder klimatologische omstandigheden?

We spreken van koude omstandigheden wanneer werk moet worden verricht bij temperaturen lager of gelijk aan 5 °C. In dit geval is het verplicht om gratis warme dranken aan te bieden, zoals koffie, thee, soep, e.d.

Twee factoren bepalen dat maatregelen moeten genomen worden bij warme omstandigheden. Enerzijds de aard van het werk. Anderzijds de wettelijk vastgelegde maximumtemperaturen gemeten volgens de WBGT-index (Wet Bulb Globe Temperature):
- zeer licht werk, ca. 90 kcl/h, maximum 30°C; (vb. secretariaatswerk)
- licht werk, ca. 150 kcl/h, maximum 30°C; (vb. handenarbeid aan een tafel)
- halfzwaar werk, ca. 250 kcl/h, maximum 26,7°C; (vb. staande arbeid)
- zwaar werk, ca. 350 kcl/h, maximum 25°C; (vb. werken in de bouw).

In dergelijke warme omstandigheden moeten frisse dranken worden aangeboden:

• zoals frisdranken, koude thee, water. Liefst koel maar niet echt ijsgekoeld. Mineraalwater of licht gekoeld leidingwater is het meest efficiënt (10-15°C);
• het is aan te raden om regelmatig (om de 20 minuten) maar met kleine hoeveelheden te drinken (max. 150 ml).

Wat mag niet op de werkvloer?

• Alcoholische dranken met meer dan 6% alcohol
• Alcoholische dranken met minder dan 6% alcohol (vb. gewone pils) zijn wettelijk niet verboden, maar zijn ten zeerste af te raden omwille van de negatieve impact op de veiligheid en de productiviteit.

i.s.m. Arista

De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst. Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.