Vacature.com

17 februari 2005

"Ik wil met mijn man en drie kinderen in juli naar Turkije op vakantie. Moet mijn werkgever mij de drie weken van de rondreis toekennen?"

antwoord

De werknemer heeft het recht zijn vakantiedagen individueel op te nemen mits akkoord van de werkgever, uitgezonderd de vakantiedagen die collectief werden vastgelegd door de sector of de onderneming.

Voor het opnemen van vakantiedagen bestaan er wel spelregels. Deze regels zijn van toepassing zowel op de collectief vastgelegde vakantiedagen als op de individueel op te nemen dagen.

Spelregels vakantiedagen:

• Gezinshoofden hebben het recht hun vakantie bij voorkeur tijdens de schoolvakantie op te nemen. eén onderbroken vakantieweek moet minstens gewaarborgd worden;

• Tussen 1 mei en 31 oktober moeten twee ononderbroken weken vakantie worden gewaarborgd, tenzij de werknemer het anders wil;

• De vakantiedagen mogen niet in halve dagen worden opgenomen, behalve:
  -Drie dagen van de vierde vakantieweek. de werkgever mag zich hier echter tegen verzetten, indien het werk van de onderneming hierdoor zou worden gestoord;
  -Als je halve dagen werkt (je werkt bijvoorbeeld halftijds, hebt tijdskrediet opgenomen). Dan kan je niet anders dan halve vakantiedagen opnemen;
  in afwijking van deze regels mag de werknemer drie of vier opeenvolgende weken vakantie vragen. De werkgever kan zich hier echter tegen verzetten indien dit de organisatie van het werk zou verstoren. In het arbeidsreglement van de onderneming kunnen afwijkende regels worden opgenomen. indien er een collectieve sluiting is, moeten de data opgenomen worden in het arbeidsreglement.

Indien een werknemer zijn vakantiedagen niet kan opnemen omwille van één van de volgende redenen (ongeval of ziekte, moederschapsrust of vaderschapsverlof, militieplicht, een openbaar mandaat of syndicale opdrachten, cursussen voor sociale promotie, ...) behoudt hij zijn rechten op deze vakantiedagen tot op het einde van dat kalenderjaar.
Als door omstandigheden een aantal vakantiedagen niet zouden opgenomen zijn op het einde van het vakantiejaar, worden die op dat moment uitbetaald aan de bediende. Een arbeider heeft zijn vakantiegeld dan al ontvangen van de vakantiekas.