overuren
<< terug naar de resultaten van de Salarisenquête 2004
Kloppen we veel overuren?
1.
Hoeveel uren bedraagt onze werkweek?
2.
Wie klopt overuren?
3.
Worden overuren gecompenseerd?
Hoeveel uren bedraagt onze werkweek?
Onze gemiddelde contractuele werktijd bedraagt 37,7 uur per week. We presteren echter wekelijks gemiddeld 43,5 uren. Toch komt bij bijna 25% van de ondervraagden het feitelijk aantal gepresteerde uren overeen met wat er in hun contract staat. 2% van de ondervraagden geeft toe dat ze minder lang werken dan hun contract hen oplegt. Slechts 10% beweert het aantal werkuren wekelijks op te trekken tot 50 of meer. Overuren worden in het algemeen dus wat overschat. Globaal valt dit nog wel mee qua arbeidstempo.
| functieniveau | aantal werkuren volgens contract | aantal werkuren in de praktijk |
| Algemene directie |
38.000 | 50.000 |
| Senior management | 38.000 | 50.000 |
| Middle management | 38.000 | 45.000 |
| Professionele medewerker | 38.000 | 42.000 |
| Uitvoerend personeel |
38.000 | 40.000 |
| Administratief ondersteunend | 38.000 | 40.000 |
Wie klopt overuren?
De grote overurenkloppers zitten op het management- en het directieniveau. De deelnemers aan de enquête in deze categorie geven verschillen aan van 12 tot 13 uur tussen hun reële werktijd en de contractuele tijd. Je mag er van uitgaan dat het aantal overuren dat je klopt meestijgt met het niveau van je functie. Op directie- en senior management niveau bedraagt een gemiddelde werkweek 50 uur, een medewerker op middle management niveau werkt al vijf uurtjes minder, terwijl uitvoerend en administratief ondersteunend personeel zich meestal weet te beperken tot een 40 uur durende werkweek.
Worden overuren gecompenseerd?
De meeste ondervraagden kloppen dus overuren, maar worden ze daarvoor ook vergoed? 52,9% komt wat dat betreft van een kale reis terug. Zij krijgen geen vergoeding in ruil voor de extra tijd die ze in hun werk stoppen. Je zou verwachten dat wie meer overuren doet ook sneller aanspraak maakt op compensatie, maar niets is minder waar. Van de ondervraagden die maximum 5 uur meer presteren dan de contractueel vastgelegde arbeidsduur zegt bijna de helft zijn extra uren vergoed te krijgen in tijd of geld. Dat ligt heel anders bij de ondervraagden die wekelijks meer dan 10 overuren kloppen. Zij kunnen slechts in 13,1% van de gevallen rekenen op een compensatie. Een directeur die wekelijks 50 uren werkt heeft dus minder kans z'n overuren te recupereren dan een administratief bediende die 40 uren per week presteert.
| Als je meer uren werkt dan in je contract staat, krijg je dan ... | |
| De extra uren uitbetaald plus een toeslag | 2,1% |
| De extra uren uitbetaald | 3,4% |
| Compensatie-uren (tijd voor tijd) |
33,6% |
| Keuze tussen geld of tijd | 6,5% |
| Niets | 52,9% |
| Weet ik niet | 1,5% |
Uit deze tabel kunnen we afleiden dat er voor 52,9% van de respondenten helemaal niets vergoed wordt, noch in geld, noch in tijd. Vergoeding in tijd is de tweede meest frequent voorkomende oplossing (33,6%). Financiële vergoeding komt amper bij 5,5% van de respondenten voor. En 6,5% van onze surfers krijgt de keuze tussen compensatie in tijd of geld.
