methodologie
De resultaten van de Grote Vacature/K.U.Leuven Salarisenquête
MethodologieHoe zijn de resultaten van de Salarisenquête tot stand gekomen?
Iedere twee jaar organiseert Vacature, in samenwerking met de Katholieke Universiteit Leuven, de Grote Salarisenquête. Die vond in 2004 voor de vierde keer plaats.Tussen 22 mei en 18 juni 2004 vulden onze lezers en surfers massaal de vragenlijst in.In tegenstelling tot de vorige edities, kon dit enkel via de website.
Net zoals in 2002 werd de enquête op nationaal niveau gehouden. Ook de antwoorden van de lezers en surfers van onze Franstalige tegenhanger, Références.be, werden verwerkt in de resultaten van de Grote Salarisenquête.
Deze berg cijfermateriaal werd gezuiverd en verwerkt onder leiding van Luc Sels en Bert Overlaet, professoren aan de K.U.Leuven, en hun medewerker Gert Theunissen. Het definitieve bestand bevat 23.774 respondenten. Maar alleen de enquêtes die volledig en correct ingevuld zijn, werden weerhouden.
Wie nam deel aan de Salarisenquête?
Van de 20.671 respondenten zijn...
- 41,8% vrouwen en 58,2% mannen
- 19,5% Franstaligen en 80,5% Nederlandstaligen
- 39,5% twintigers, 36,4% dertigers, 17,9% veertigers en 6,2% ouder dan vijftig
en volgden 29% een universitaire opleiding, 11,7% hoger onderwijs lange type (HOLT), 34,6% hoger onderwijs korte type (HOKT) en 24,6% hoger secundair, lager secundair of lager onderwijs.
Verklaring van de functionele niveau's:
Algemene directeur, Directeur/Senior manager
Dit zijn de managers of directeurs die aan het hoofd staan van een volledige dienst binnen het bedrijf (bv. marketing, financiële dienst, personeelsdienst). Zij hebben de beslissingsbevoegdheid en het budgetbeheer van deze dienst onder hun verantwoordelijkheid en rapporteren rechtstreeks aan de Algemene Directie.
Middle management
Managers en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor een groep medewerkers en de uitvoering controleren van een aantal projecten binnen het bedrijf. Zij rapporteren niet rechtstreeks aan de Algemene Directie maar in de meeste gevallen aan een directeur of senior manager.
Professionele medewerker Dit zijn medewerkers binnen de onderneming met eindverantwoordelijkheid voor specifieke activiteiten of projecten in het bedrijf (dit kunnen medewerkers in stafdiensten zijn). Zij zijn meestal niet verantwoordelijk voor de budgetten, rapporteren aan het middle of senior management en ze hebben meestal geen leiding over een team, maar kunnen wel bijgestaan worden door bv. uitvoerende medewerkers.
Uitvoerend en administratief personeel
Personeelsleden die een vast omlijnde taak uitoefenen in ondergeschikt verband, bv. een boekhouder die onder een administratief directeur werkt of een graficus binnen een creatieve cel.
