Moet ik mijn overste laten weten dat een collega van mij een alcoholprobleem heeft?
Ik merk al een tijdje dat een collega van mij stiekem drinkt op het werk. Moet ik dit melden? Aan wie en op welke manier? Ik wil die collega niet te zeer in problemen brengen want ik weet dat hij het moeilijk heeft in zijn privé leven.
ANTWOORD
Dit is een zeer delicate vraag! In de eerste plaats moet je proberen erachter te komen of je collega een gevaar vormt als hij dronken is.
Geen consequenties op het werk
Indien niet en indien zijn alcoholgebruik geen gevolgen heeft op zijn
eigen werk of op het werk van anderen, loopt je collega geen risico omdat
het dan om privé alcoholgebruik gaat. Je wordt
dus niet verondersteld je werkgever op de hoogte te brengen van zijn alcoholprobleem.
Niets belet je echter om een gesprek te hebben met je collega
om hem te laten weten dat je je zorgen over hem maakt. Probeer in geen
geval hem ervan te overtuigen dat hij aan de drank verslaafd is. Waarschijnlijk
negeert hij dit en maakt hij het gesprek af door te zeggen dat je je beter
met je eigen zaak bemoeit. Pak het probleem anders aan en leg de nadruk
op de consequenties van zijn gedrag op het werk.
Pas als hij toegeeft dat hij een probleem heeft, kan je het hebben over zijn alcoholgebruik. Je kan hem er ook op wijzen dat hij de arbeidsgeneesheer kan raadplegen die hem eventueel naar de geschikte instantie zal doorverwijzen.
Wel consequenties op het werk
Indien zijn alcoholgebruik wél nefaste gevolgen heeft op de manier waarop hij zijn taken uitvoert, moet je dan je overste op de hoogte brengen. Doe je dat niet, dan kan je baas je het achteraf verwijten.
Je moet ook weten dat je collega tuchtrechtelijk vervolgd kan worden en, in de meest extreme gevallen, ontslagen kan worden om dringende reden. Bijvoorbeeld, als hij een werkongeval veroorzaakt onder invloed van alcohol.
De werkgever kan ook aansprakelijk gesteld worden.
Natuurlijk hangen de gevolgen af van het intern arbeidsreglement: misschien verbiedt het reglement het alcoholgebruik tijdens de werkuren en is je collega dan strafbaar.
Wat je overste betreft: zijn rol beperkt zich tot het
vaststellen dat er problemen zijn van professionele aard
én tot het confronteren van je collega met die problemen. Je baas
kan je collega naar de arbeidsgeneesheer doorverwijzen en hem op de hoogte
brengen van de gevolgen in geval van recidive.
In samenwerking met Arista
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief
karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief
van de Vraag van de Week.
