Vacature.com

Vakantie-enquête

Wat is vakantie voor de m/v?

Iedereen vult zijn vakantie natuurlijk anders in en vakantie houdt niet voor iedereen hetzelfde in. Wij gingen in onze enquête na hoe de ideale vakantie er voor onze m/v uitziet en welke plaats collega's daarin nemen.

1. Hebben we voldoende vakantie?
2. Kiezen we voor één lange vakantie of meerdere snipperdagen?
3. Mogen de collega's mee op vakantie?
4. Sturen we een kaartje naar de achtergebleven collega's?
5. De goede voornemens als we terug gaan werken...

Voldoende vakantie

Over het aantal vakantiedagen hoor je onze m/v niet echt klagen. Hoewel er natuurlijk altijd wel eentje bij mag (64,3 %). Voor iets meer dan een kwart is het echter nooit voldoende.

Lange vakantie of snipperdagen?

Het aantal vakantiedagen dat we ieder jaar mogen opnemen ligt vast. Over hoe we die vrije dagen verdelen tijdens het jaar, hebben we meestal meer te zeggen. Kiezen we voor een of twee lange vakanties of nemen we liever verschillende snipperdagen verspreid over het hele jaar?

Een lange vakantie geniet iets meer voorkeur (57,7 %) voor onze m/v dan verschillende snipperdagen (42,3 %). Hij hoopt zijn vakantie liever op om ineens een langere periode het werk achter zich te laten.

Als we kijken naar het verschil onder en boven de taalgrens, dan zien we dat onze Franstalige collega's hun vakantiedagen eerder spreiden over verschillende snipperdagen (59,5 %) tegenover de Vlamingen waar 64,3 % resoluut voor de lange vakantie gaat.

top

De collega's blijven thuis

Zien we onze collega's zodanig graag dat we hen ook op vakantie niet kunnen missen en ook liefst die periode met hen doorbrengen? Dat was een van de vragen die we aan de deelnemers voorlegden.

Voor de overgrote meerderheid van onze surfers gaat de liefde toch niet zover. 79,7 % zegt nooit op vakantie te gaan met de werkmakkers en verkiest een vakantie in privé-verband.

Slechts 20,3 % van onze surfers is al eens met collega's op reis vertrokken. 3,8 % houdt daar niet zo'n goede herinnering aan over en geeft aan dat nooit meer te doen.

Een kaartje voor de collega's

Collega's gaan misschien niet mee, maar dat betekent niet dat ze helemaal vergeten worden tijdens de vakantieperiode.

Iets minder dan de helft (44,4 %) van de m/v's laat de collega's via een kaartje weten hoe hij het stelt op vakantie. Dat is een lager cijfer dan vorig jaar maar toch nog de grootste groep. Slechts 35,3 % zegt resoluut neen. De vraag is natuurlijk of zij zowieso nooit een kaartje sturen of enkel de collega's bewust links laten liggen.

Vrouwen voelen met 47,3 % net iets meer voor het ansichtkaartje dan hun mannelijke collega's.

top

Goede voornemens

1. Bezinning

Voor bezinning over het werk is volgens ons m/v vakantie niet echt geschikt. Slechts 31,7 % gebruikt zijn vakantie hiervoor.

GOEDE VOORNEMENS (%)

minder druk maken:

42,9

minder stress:

41,9

betere balans tussen werk & privé:

37,6

beter time management - efficiënter werken:

31,8

gezonder lunchen:

26,9

meer orde op je bureau:

21,5

minder werken (vroeger naar huis):

15,7

beter overweg kunnen met die moeilijke collega:

13,4

loonsverhoging vragen:

8,4

2. Goede voornemens

Goede voornemens daarentegen worden er volop gemaakt en niet enkel voorbehouden voor januari. De accenten liggen net als vorig jaar op dezelfde plaatsen.

Zo neemt 42 % zich voor zich minder druk te maken op zijn werk na de vakantie. Hiermee samenhangend staat op nummer 2 dat de m/v zich voortaan minder stress op de hals wil halen.

Loon komt in de lijst van goede voornemens op de laatste plaats. Slechts 8,4 % zal na het verlof bij zijn baas aankloppen voor een hoger loon.

3. Mannen, vrouwen en hun voornemens

Mannen en vrouwen maken doorgaans hun voornemens in dezelfde volgorde op. Maar op sommige vlakken leggen ze toch hun accenten anders. We gaan ze even na.

Bij vrouwen weegt het voornemen om na het verlof een poging te ondernemen beter overweg te kunnen met die moeilijke collega iets meer (16,3 %) door dan bij hun mannelijke collega's (10,9 %).

Omgekeerd willen net iets meer mannen moeite aan de dag leggen om hun time management te verbeteren. Bij de vrouwen wilt 29,7 % daar aan werken, terwijl dat bij de mannen oploopt tot 35,1 %.