Methodologie
Methodologie
De Salarisenquête 2000
Het Salariskompas is gebaseerd op de Grote Vacature.com Salarisenquête 2000. Deze enquête kon in mei 2000 zowel via het Internet als via de Vacature-krant worden ingevuld. De enquête werd uitgevoerd in samenwerking met de K.U.Leuven.
Maar liefst 22.564 enquêtes werden ingevuld. 69.2% van de respondenten zijn mannelijk, de vrouwen nemen 30.2% van de antwoorden voor hun rekening.
In vergelijking met de Salarisenquête die gevoerd werd in 1998, deden er meer vrouwen en jongeren mee en werd er intensiever gebruik gemaakt van het Internet. Ongeveer 14.000 exemplaren van de Salarisenquête werden on line ingevuld.
Het Salariskompas
Van de ingevulde enquêtes werden iets meer dan 20.000 enquêtes opgenomen in het Salariskompas. De enquêtes van deeltijds werkenden en arbeiders worden maw niet gebruikt in het Salariskompas.
Het bruto maandloon dat je als resultaat krijgt betreft niet het rekenkundig gemiddelde, maar de mediaan.
De mediaan is de middelste waarde van de ingevulde salarissen of het salaris waarvoor geldt dat 50% van de respondenten meer en 50% minder verdient. De mediaan is representatiever omdat dit bedrag vertekend wordt door extreem hoge of lage salarissen, wat wel het geval is wanneer gewerkt wordt met gemiddelden.
Het netto maandloon wordt berekend aan de hand van de Bruto-Netto berekenaar. Het resultaat is altijd een indicatie van het exacte bedrag en kan variëren naargelang je werkgever, de index, je sector,....
De berekening die je uitvoert aan de hand van het Salariskompas levert altijd een exact bedrag op. Zoals hierboven vermeld gaat het altijd om een benadering en dien je rekening te houden met een lichte marge waarbinnen het bedrag kan afwijken.
Verklaring van de functionele niveau's.
- Algemene directeur, Directeur/Senior manager:
- Dit zijn de managers of directeurs die aan het hoofd staan van een volledige dienst binnen het bedrijf (bvb. marketing, financiële dienst, personeelsdienst). Zij hebben de beslissingsbevoegdheid en het budgetbeheer van deze dienst onder hun verantwoordelijkheid en rapporteren rechtstreeks aan de Algemene Directie
- Middle management:
- Managers en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor een groep medewerkers en de uitvoering controleren van een aantal projecten binnen het bedrijf. Zij rapporteren niet rechtstreeks aan de Algemene Directie maar in de meeste gevallen aan een directeur of senior manager
- Professionele medewerker:
- Dit zijn medewerkers binnen de onderneming met eindverantwoordelijkheid voor specifieke aktiviteiten of projecten in het bedrijf (dit kunnen medewerkers in stafdiensten zijn). Zij zijn meestal niet verantwoordelijk voor de budgetten, rapporteren aan het middle of senior management en hebben meestal geen leiding over een team, maar kunnen wel bijgestaan worden door bvb. uitvoerende medewerkers
- Uitvoerend en administratief personeel:
- Personeelsleden die een vast omlijnde taak uitoefenen in onderschikt verband, bvb. een boekhouder die onder een administratief directeur werkt of een graficus binnen een creatieve cel.
