Algemene tevredenheid mbt beloning
Gemiddelde tevredenheid per deelaspect
We vroegen niet enkel naar de algemene tevredenheid met het loon, maar ook naar de tevredenheid met specifieke aspecten van beloning. Opnieuw werd een schaal van 1 tot 10 gebruikt.
Ongeveer even goed als de algemene tevredenheid scoren de wijze waarop men voor zijn werk beloond wordt, en de hoogte zelf van het salaris. Niet enkel het gemiddelde, maar ook de verdeling van de antwoorden loopt gelijk met de algemene tevredenheid (d.w.z. 40% een score 1-5; en ongeveer 23% een score 8-10).
Veel minder tevreden is men met de laatste salarisverhoging (?!) en het pakket extra voordelen (?!). Wellicht worden de cijfers hier beïnvloed door het feit dat heel wat respondenten wellicht al lang geen verhoging hebben gehad of nauwelijks extra voordelen genieten. Voor deze vragen scoort iets meer dan de helft van de respondenten niet hoger dan 5. Toch is ook 23% van de respondenten erg tevreden (8-10).
Over de salarisevolutie, de wijze waarop prestaties worden gehonoreerd en de doorgroeimogelijkheden is de tevredenheid ronduit laag. 60 à 66% scoort niet hoger dan 5, en slechts 10 à 15% is echt tevreden (8-10). Deze vragen verwijzen naar het beloningssysteem dat in de organisatie wordt gebruikt, en het oordeel hierover is globaal negatief.
Tenslotte de vraag over keuzemogelijkheden. Aangezien ze er nauwelijks zijn, kan men er ook niet tevreden over zijn. Maar liefst 85% is hierover ontevreden. Een hint voor het personeelsbeleid ?
