Collectief verlof
Collectief verlof [5 augustus 2000]
VRAAG
In het bedrijf waar ik werk is er een collectieve vakantie voorzien. Ik ben echter pas in dienst en heb zelf niet voldoende vakantiedagen. Wat nu ? Ik kan toch moeilijk voor een gesloten deur komen staan …
ANTWOORD
Het is mogelijk dat er sectoraal een collectieve vakantieperiode wordt voorzien. Ook op ondernemingsvlak kunnen er een aantal wettelijke vakantiedagen worden gereserveerd voor een collectieve jaarlijkse vakantie. De werkgever kan deze collectieve jaarlijkse vakantie echter niet eenzijdig invoeren. Dit moet met de ondernemingsraad, syndicale afgevaardigden, het collectief der werknemers of met de werknemers individueel overeengekomen worden. De data van de collectieve sluiting moeten worden vermeld in het arbeidsreglement.
Indien er een collectieve jaarlijkse vakantie voorzien is in een firma, kan een werknemer die geen recht heeft op vakantie of die geen aanspraak kan maken op een voldoende aantal vakantiedagen, werkloosheidsuitkeringen ontvangen. Daartoe moet de werknemer een C 103-document aan de RVA overhandigen, vooraleer de collectieve sluiting ingaat. Uiteraard kan de werknemer slechts uitkeringen genieten indien hij voldoet aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden voorzien in de werkloosheidsreglementering.
